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在加拿大

就我所接触的一些朋友而言，新移民可以分为以下几类： 1. 国内著名外企白领，工作多年，大学本科以上英语或法语流利，该外企在加拿大有分支机构；2. 国内著名外企白领，工作多年，大学本科以上英语或法语流利，该外企在加拿大无分支机构；3. 国内企业（内资或一般外资）工作，大学本科以上，有加拿大当地院校学历，英语或法语流利；4. 国内企业（内资或一般外资）工作，大学本科以上，无加拿大当地院校学历，英语或法语流利；5. 国内企业（内资或一般外资）工作，大学本科以上，无加拿大当地院校学历，英语或法语一般。 对于上述不同条件，应采取不同的方式来尽快进入加拿大专业职场。

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回复: 技术移民如何找到专业工作对于1和2的条件，由于有著名跨国外企的工作经历且不存在语言障碍，如果可以得到原公司的推荐信，且推荐人是原公司的高级管理层，推荐给原公司在加拿大的分支机构或其它加拿大企业，成功率基本是接近百分之百。

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回复: 技术移民如何找到专业工作对于3的条件，尽管不存在学历和语言障碍，除非工作背景非常强，否则由于缺少当地工作经验，找工作仍然面临较大困难。要知道，即使是加拿大当地的应届大学毕业生也是很难找到合适的专业工作的。 可以采取以下几种方式找工作： a. 加拿大的熟人推荐，这种情况下成功的几率也接近百分之百（面试能力特别臭的除外）； b. 主动搜索感兴趣的公司或职业中介公司，并向其人力资源部发简历，这种方式是在大海捞针，需要时间和机遇。运气好的3月内会有机会，运气差的可能需要一年； C. 在人才招聘网站上登简历，如www.workopolis.ca, www.mymonster.ca, 守株待兔更需要时间和运气。

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回复: 技术移民如何找到专业工作如果不在以上5个分类呢，只能labor?

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回复: 技术移民如何找到专业工作对于1和2的条件，由于有著名跨国外企的工作经历且不存在语言障碍，如果可以得到原公司的推荐信，且推荐人是原公司的高级管理层，推荐给原公司在加拿大的分支机构或其它加拿大企业，成功率基本是接近百分之百。点击展开...国内的管理层的推荐根本不管用，还百分之百呢，完全是fantasy！

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回复: 技术移民如何找到专业工作对于3的条件，尽管不存在学历和语言障碍，除非工作背景非常强，否则由于缺少当地工作经验，找工作仍然面临较大困难。要知道，即使是加拿大当地的应届大学毕业生也是很难找到合适的专业工作的。 可以采取以下几种方式找工作： a. 加拿大的熟人推荐，这种情况下成功的几率也接近百分之百（面试能力特别臭的除外）； b. 主动搜索感兴趣的公司或职业中介公司，并向其人力资源部发简历，这种方式是在大海捞针，需要时间和机遇。运气好的3月内会有机会，运气差的可能需要一年； C. 在人才招聘网站上登简历，如www.workopolis.ca, www.mymonster.ca, 守株待兔更需要时间和运气。点击展开...不一定。我就是这种情况。没人推荐。自己找。也不去中介。也没当地工作经验。我比西人本地同学得到工作还快。而且正宗的公司，就我一个中国人。上午发简历，下午电话约面试。第三天给offer.面试完问老板要不要reference,老板说不用了，面试过程已证明你super qualified.

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回复: 技术移民如何找到专业工作后来我去一个南部的名牌大学面试，一天面试下来后在director的办公室问他希望我什么时候上班，就是看看人家对我的印象。他说，最好你明天就在这里上班。结果我还是婉拒了。

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回复: 技术移民如何找到专业工作This is a great classification, though a bit oversimplified. A so called professional job equals Skills multiplied by Language multiplied by Canadian ways of Application (Resumes, Cover letters and Interviews) for independent immigrants. In terms of skills, there is not much difference between immigrants no matter what category they belong to. However, when it comes to language and local experience, the lower the category numbers, the higher the scores that an applicant would get. The immigrants in Category 5 definitely need help and those in Category 4 need some help, one way or the other. Others from Category 1 to 3 can be on their own, though additional help may mean acceleration. Xian plus Yun, you seem to have the ability to see the blue sky through thick leaves. Are you also in newcomer services? Can we discuss more in this regard? If you are interested, please send me an email to [email protected]. Thanks.

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回复: 技术移民如何找到专业工作对于1和2的条件，由于有著名跨国外企的工作经历且不存在语言障碍，如果可以得到原公司的推荐信，且推荐人是原公司的高级管理层，推荐给原公司在加拿大的分支机构或其它加拿大企业，成功率基本是接近百分之百。点击展开...偶是条件1的人,可惜没用. 集团太大,人们互相都不认识,找了很多以前的高层,都说没关系,因为加国体系比较独立.

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回复: 技术移民如何找到专业工作工作背景+适应能力 = 专业工作。语言是必要不充分条件。英语讲得好，在国内是优势，在这边也只能算是"找平"。如果语言不过关，只能是"事倍功半"。所以要把提高语言作为 life long learning.

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去华人超市，用中国vendor，中国人要帮助中国人，团结互助才能赢得尊重。偶是条件1的人,可惜没用. 集团太大,人们互相都不认识,找了很多以前的高层,都说没关系,因为加国体系比较独立. 点击展开... 偶也是属于1的情况。根本就没做找以前公司refer的指望。集团太大，国内公司直接有联系的只有同属一个regional headquarter管的一些亚洲国家的公司。总部在美国，零星有点联系，而我们中国的老大在别人那也就小哈的级别，也不见得说得上话，就算勉强说得上话也不见得肯为我一个一般职员费这个力。我们跟加拿大更是一点联系都没有。能碰到有能力帮忙又肯帮忙的老板那是命好，不过大多数人还是得靠自己。

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回复: 技术移民如何找到专业工作偶也是属于1的情况。根本就没做找以前公司refer的指望。集团太大，国内公司直接有联系的只有同属一个regional headquarter管的一些亚洲国家的公司。总部在美国，零星有点联系，而我们中国的老大在别人那也就小哈的级别，也不见得说得上话，就算勉强说得上话也不见得肯为我一个一般职员费这个力。我们跟加拿大更是一点联系都没有。能碰到有能力帮忙又肯帮忙的老板那是命好，不过大多数人还是得靠自己。点击展开...偶也是这种情况

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