在加拿大
一个墨西哥的小伙子，是我团队的成员。跟我混得不错。前两天私下悄悄告诉我准备离职了，别人要他提供manager的联系方式作为reference，他问我成不成。我就说可以。后来很快就真的接到了一个电话，问得还挺细致，各种各样关于我们共事历史、技术、担当、团队协作、工作态度等等的问题。我也就都如实讲了。最后电话那边问我知不知道他为什么离职，我搪塞说我不知道，我刚刚知道他要离职，还没有问。挂了电话后，我突然想到，这种情况我作为目前公司这个团队的manager，是不是需要向我的上级汇报一下？但是这个小伙子还没确定拿到offer，我要是汇报了，恐怕对他不太好吧？有点困惑。以前在国内的时候，员工跳槽好像并不需要提供什么reference，所以我没遇到过这种情况。这边的职场，在这种情况下有什么best practice没有？希望家园前辈给点指点。
评论
你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～ 赏
反馈:Horse Dragoon, 木姜子 和 家园小千 2019-08-10#2 
宇宙最最知名园友
10,585 $0.00 我觉得你回答的很得体。至于要不要跟你的上级汇报，我也不确定。汇报了 -> 得罪墨西哥人：不汇报 -> 貌似违反职业操守，被你上司知道……评论
Kerrigan 说:一个墨西哥的小伙子，是我团队的成员。跟我混得不错。前两天私下悄悄告诉我准备离职了，别人要他提供manager的联系方式作为reference，他问我成不成。我当然说可以了。后来很快就真的接到了一个电话，问得还特别细致，各种各样关于我们共事历史、技术、担当、团队协作、工作态度等等的问题。我就都给他往好了说的。听上去对方很满意。最后电话那边问我知不知道他为什么离职，我搪塞说我不知道，我刚刚知道他要离职，还没有问。挂了电话后，我突然想到，这种情况我作为目前公司这个团队的manager，是不是需要向我的上级汇报一下？但是这个小伙子还没确定拿到offer，我要是汇报了，恐怕对他不太好吧？有点困惑。以前在国内的时候，员工跳槽好像并不需要提供什么reference，所以我没遇到过这种情况。这边的职场，在这种情况下有什么best practice没有？希望家园前辈给点指点。点击展开...当然不汇报，人员来来去去流动很正常，who cares
评论
gongbao 说:我觉得你回答的很得体。至于要不要跟你的上级汇报，我也不确定。汇报了 -> 得罪墨西哥人：不汇报 -> 貌似违反职业操守，被你上司知道……点击展开...问题是我还真不确定这边的“职业操守”里面有没有这么一条：知道下属要离职（已经接到对方电话这种），及时通知上级。
评论
你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～ 赏 2019-08-10#5
4,389 $0.00 一般都不要现在就职的头的reference，否则走不成以后很难混，头也不好回答吧， 说好话也许是头不喜欢这个员工，说坏话也许是不想放人，反正这么说都不太客观，不知哪个公司怎么想的。评论
這事很簡單，就告訴這小伙子你已經接到查詢電話，也如實回答了對方的問題（不過千萬不要把電話內容告訴他），然後說你打算知會一下上級，作點準備，也看看公司有沒有什麼挽留動作，問他有沒有反對，他如果反對，基於隱私，你就不要告訴上級了。一般員工去到這階段，都會想知道公司的態度，應該會同意的，這樣做你就不會得失任何人。
评论
kimball 说:這事很簡單，就告訴這小伙子你已經接到查詢電話，也如實回答了對方的問題（不過千萬不要把電話內容告訴他），然後說你打算知會一下上級，作點準備，也看看公司有沒有什麼挽留動作，問他有沒有反對，他如果反對，基於隱私，你就不要告訴上級了。一般員工去到這階段，都會想知道公司的態度，應該會同意的，這樣做你就不會得失任何人。点击展开...这个思路也挺好的。我仔细考虑。谢谢指点～
评论
你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～ 赏
反馈:Lise123 2019-08-10#8 B 2,486 $0.00 reference 在中国的外企也很盛行的，不用上报，你把你认为的说了就行了，如果对方公司觉得信息不够会要求求职者再提供多一个或几个的咨询者（例如HR或再之前的公司）。评论
如果你向上级汇报，小伙子工作没有找成，然后，在现在的公司又失去了信任，也可能给你造成麻烦。个人观点，不要报公司的好。还是查看一下公司的各项规定。有的公司有规定，有的没有。还有的公司建议你不要给自己的employee做reference, 怕员工做reference的时候谈及本公司，对公司造成不好的影响。Many companies forbid employees from giving job references to current or former colleagues, stipulating that reference checks go through HR. While this rule is perhaps the “most violated policy in the panoply of HR policies,” it’s smart to know what you are allowed and not allowed to do.
评论
kimball 说:這事很簡單，就告訴這小伙子你已經接到查詢電話，也如實回答了對方的問題（不過千萬不要把電話內容告訴他），然後說你打算知會一下上級，作點準備，也看看公司有沒有什麼挽留動作，問他有沒有反對，他如果反對，基於隱私，你就不要告訴上級了。一般員工去到這階段，都會想知道公司的態度，應該會同意的，這樣做你就不會得失任何人。点击展开...如果是我个人，绝对不会上报。如果公司有规定，我会选择不做推荐人，并如实说明原因。对不值得推荐的，我绝对不会做推荐人。
评论
还有，接到了要reference的电话后，我个人一般会在第一时间告知被推荐人。
评论
我觉得你上级管不着这事。我也是找过senior给我做推荐，如果想让领导知道就直接找领导了。我在国内时申请移民有点耿直找领导签字推荐信被拒了。
评论
Georgian College学 IT, 全省就业率第一!Overcoming your challenges at Georgian 赏
反馈:梨花院落溶溶月 2019-08-10#13 
居小庐看春去秋来
29,221 $0.00 小伙子有没有可能就是想让上面知道 然后留人一般这种都是有实力的 不怕失去现有工作的吧 否则也不会找现在工作公司的头了当时找你的时候是不是就应该跟他说没问题 但介不介意报告上级？这样你可以决定你做不做评论
感谢生命中的一切人和事，无论好与坏，无论对与错，无论爱与恨，施予的都是收获 赏
反馈:Horse Dragoon 2019-08-10#14 
5,326 $0.00 不能通知上级，非常不妥。评论
Kerrigan 说:一个墨西哥的小伙子，是我团队的成员。跟我混得不错。前两天私下悄悄告诉我准备离职了，别人要他提供manager的联系方式作为reference，他问我成不成。我当然说可以了。后来很快就真的接到了一个电话，问得还特别细致，各种各样关于我们共事历史、技术、担当、团队协作、工作态度等等的问题。我就都给他往好了说的。听上去对方很满意。最后电话那边问我知不知道他为什么离职，我搪塞说我不知道，我刚刚知道他要离职，还没有问。挂了电话后，我突然想到，这种情况我作为目前公司这个团队的manager，是不是需要向我的上级汇报一下？但是这个小伙子还没确定拿到offer，我要是汇报了，恐怕对他不太好吧？有点困惑。以前在国内的时候，员工跳槽好像并不需要提供什么reference，所以我没遇到过这种情况。这边的职场，在这种情况下有什么best practice没有？希望家园前辈给点指点。点击展开...应该不需要通知公司。
评论
人家离职自己会通知公司的，你只是reference，你通知公司算哪门子事？打小报告？
评论
人家让你做reference首先是信任你，你既然已经答应了就应该对他的利益着想。你绝对不应该告诉公司，和公司无关。
评论
Kerrigan 说:一个墨西哥的小伙子，是我团队的成员。跟我混得不错。前两天私下悄悄告诉我准备离职了，别人要他提供manager的联系方式作为reference，他问我成不成。我当然说可以了。后来很快就真的接到了一个电话，问得还特别细致，各种各样关于我们共事历史、技术、担当、团队协作、工作态度等等的问题。我就都给他往好了说的。听上去对方很满意。最后电话那边问我知不知道他为什么离职，我搪塞说我不知道，我刚刚知道他要离职，还没有问。挂了电话后，我突然想到，这种情况我作为目前公司这个团队的manager，是不是需要向我的上级汇报一下？但是这个小伙子还没确定拿到offer，我要是汇报了，恐怕对他不太好吧？有点困惑。以前在国内的时候，员工跳槽好像并不需要提供什么reference，所以我没遇到过这种情况。这边的职场，在这种情况下有什么best practice没有？希望家园前辈给点指点。点击展开...你reference check回答得真好，至于上报不上报，要看公司有没有直接相关的规定，如果没有，那就可以自己酌情决定。如果是我的话，我会上报，因为一般到reference check阶段offer都是十拿九稳的了，你作为现在的manager又给了正面的reference（这已经是帮了很大的忙了），而且，作为team lead，了解员工动向和控制一些人事风险是自己的职责，最后，虽然你仁至义尽了，但是没法预测别人怎么做，说不定过段时间这员工一嘚瑟给人吹嘘自己连当时在任的manager都帮自己做reference找工作，反而让你不好看，被人质疑不够professional。其实更重要的是你作为manager怎么处理解决他离职的问题，有没有现成的backup员工，离职下属手里有哪些重要工作需要其他下属甚至你本人接手，大概需要多长时间，是不是可以立即开始慢慢安排交接、至少把重要的工作先转出来，大不了如果他没走成再慢慢分给他别的项目，这员工离职消息传出来后怎么跟剩余团队的人沟通避免负面影响，这些都要大概想好才跟自己老板提出来。老板一般都更喜欢下属提出问题的同时已经有解决方案，尤其是员工离职这样的小事。而且，hr应该对你有技术支持，他们应该有专业能力和你一起work out出来方案。
评论
时光缓缓流淌，不可反抗地默默洗刷和雕刻着你的记忆。 赏
反馈:Kerrigan 和 Horse Dragoon 2019-08-10#19 
房版板主
12,648 $0.00 你的下级这个同事也是没经验， 因为跳槽是不会让现任同事或上级做背调的，即不要让现公司知道要走人，万一走不成就有麻烦了。楼主应该知道了上面同学给的答案了。评论
一旦你拥有房产, 你就拥有了家园,土地,财富和主权.[SIGPIC][/SIGPIC] 赏
反馈:梨花院落溶溶月 2019-08-10#20 T 473 $0.00 对方雇主很不专业啊，哪有要current employer reference 的？
·中文新闻 驻扎在北端地区的日本军队向中国发出明确信息
·中文新闻 Bluesky：社交媒体网站吸引了大量当地 X 难民