在加拿大
首先这个题目很粗鲁，如果被问了，应该藐视之，这样的公司不去也罢。面试中一定不能坦白自己的缺点！这个问题就是诱使你坦白从宽，违背了无罪推定的原则。其次我们以最大善意来揣测，这个题目是考验对压力的反应。如果很想拿到offer还得严肃对待。正常人都不愿意提自己的缺点，一听到这个问题就会压力山大！如果直接回答，比如英语不好，或者应届生没经验，那可能这就是拒你的理由。我在ESL培训时，老师说可以准备两三个与职位要求不相关的弱点。如果他们还追问，你已经回答了这些可以不再提供。如果我遇到了，我会告诉他们我百分百胜任这个职位，没有任何影响这个工作的弱点！相关的问题还有，你有没有和领导意见相左的例子，如何处理的？这个首先也要回答我和原来经理很愉快，没有出事故。如果有那就是你的问题！这个问题相对温和，可以再举处理困难的例子。一定是出成绩的例子，而不是出事故的例子。个人理解，请大家指教。
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反馈:qq88, popeyes, Aidemengdun 和 27 其他人 11.97 2020-07-21#2 
付费矿工 2,440$(0.44$赞力,#20) 81,037 $24.99 $2,440.35 I am a perfectionist评论
work too hard
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金角大王 说:work too hard点击展开...嗯，这在加拿大职场还真是一个缺点，这边老师都会教育学生说，Do not work hard, work smart.
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nod国人比较苦逼，而且不认真嗯，这在加拿大职场还真是一个缺点，这边老师都会教育学生说，Do not work hard, work smart.点击展开...
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金角大王 说:nod国人比较苦逼，而且不认真点击展开...嗯。还有一种可能是，有些人在国内是把工作当作自己的一份事业，有些人在这边只把工作当作一份工作。
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这是原因之一，还有个文化背景东亚文化都崇尚苦逼，日本，香港，都类似，但日本人偏敬业和认真，和国人苦逼根源不同国人特别喜欢“吃得苦中苦，方为人上人”，苦逼的原因是沉浸在“人上人”的梦想中小兰，你点赞本大王回帖前，如果要养赞，仔细看本大王签名嗯。还有一种可能是，有些人在国内是把工作当作自己的一份事业，有些人在这边只把工作当作一份工作。点击展开...
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金角大王 说:这是原因之一，还有个文化背景东亚文化都崇尚苦逼，日本，香港，都类似，但日本人偏敬业和认真，和国人苦逼根源不同国人特别喜欢“吃得苦中苦，方为人上人”，苦逼的原因是沉浸在“人上人”的梦想中小兰，你点赞本大王回帖前，如果要养赞，仔细看本大王签名点击展开...嗯，日本人确实是真敬业，国人一般只会对自己认为有价值的工作敬业。记得一篇文章说，餐馆老板要求盘子每次都要洗三遍，只有日本打工者从始至终认真执行，中国人只是一开始遵循后来就偷工减料，还笑话那些死板的日本人。手机看不到签名。没想过养不养赞，上个论坛还要计算这些干什么。
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然也，中日现代文化内核差异很大，不少方面甚至大于和西方文化差异嗯，日本人确实是真敬业，国人一般只会对自己认为有价值的工作敬业。记得一篇文章说，餐馆老板要求盘子每次都要洗三遍，只有日本打工者从始至终认真执行，中国人只是一开始遵循后来就偷工减料，还笑话那些死板的日本人。手机看不到签名。没想过养不养赞，上个论坛还要计算这些干什么。点击展开...
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这问题没啥粗鲁的吧，就是套路题，会跟着“说说你的优点”配套出现。我以前一个培训老师说过，不用太在意问题本身，现在大部分的套路题都是走个形式，反正他说他在HR的时候，对于这些问题的回答，最大的侧重点主要还是考察一下面试人员的语言表达、准备情况和对这份工作的重视程度，碰到磕磕巴巴或者面无表情“背诵标准答案”的人，他都会给极低的分——连送分题都不重视的人，工作态度不会好哪儿去。相反，如果能说出一些与众不同又合情合理的答案的人，对于HR这关基本就过了，剩下的就看部门的专业考察了
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这个问题有两点至关重要，缺一不可：第一，准备与应聘岗位关联不大的缺点，没有编一个也行，只要一句概括，切不可多说一句。第二，对上面的缺点给出解决方案或改善计划，需做两三句的解释，目的在于把重心偏移至解决或者克服这个缺点上来。
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好贴