在加拿大
公司大约600-700人，最近发展得蛮快的，刚50M $收购了另一间软件公司，最近扩招的蛮厉害。下午刚收到HR邮件offer，约明天谈具体工资和福利，当时说是75k - 80k，所以估计78k - 79k应该是没问题的，听说有bonus，交通和电话补助，最大缺点，没有RRSP matching or 股票分红 （这个在大公司一年能有6000，如果base在75k左右），目前的公司是5% matching RRSP，第一年是3%，2500股票matching每年。说说现在的公司吧，220M $ downtown 全新Office，都怪自己当初要工资太低了，说出来也丢人，我现在工资63k，刚进来的小白都65k，有1-2年经验的，72k。低工资有太多负面影响了，升职基本无望，工作无动力，其实大家一间办公室的，工资多少心里有数，太低了人家看不起你，不愿意跟你做朋友，自己也抬不起头。工资太低，经理也不敢安排重要任务给你，给些打杂任务给你。当初刚入公司时，经理已经安排了一些打杂的自杀任务给我了，后来可以说是自己努力（早来晚回）和一点点幸运（有人退出了一个大型项目），经理把我转入了这个大型项目组，至今跟我同入公司的两位小伙伴还在打杂呢（工资比我高），所以工资真的不能要少，不然就是打杂的命。要不是自己工资太低，真的不愿意离开现在的公司，220M $ downtown 全新Office 上班真的太舒服了，新公司的Office太破了，远远无法跟目前公司相比。如果明天谈得不错，估计周一就会发来正式的Offer，因为目前还在跟Morgan Stanley Onsite中，目前想法有2，希望大家指点小弟该怎么办。1: 先把Offer接了先，然后发邮件问问经理，看看能不能Offer match了，其实公司非常有钱，但HR也有很多规矩，从63k - 78k，估计真的看经理想不想留你了，因为我知道很多在公司干了15年的BSA也拿不到78K（每年就涨1%），对大公司来说，个人不过是个数字，大把人干活，虽然招新人不一定划算，反正是公司的钱。2：Pass掉目前Offer，等Morgan Stanley的Offer，Morgan名气还是蛮不错的，目前跟他们有2个Onsite面试，另一个在下下周，还是有拿Offer的可能性。大家认为我该怎么办?Update:收到Offer详情了，80k base，3 weeks vacation, 7.5% bonus. 其它啥都没有. 医保不全包，自负30%.
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若为了首要赚钱的话，就等高的offer 不在乎多几个月少几个月的工资差价。 若是为了工作环境和人文环境等等 就不换公司 。不过。年轻或中年就多跳几家公司 还是可以的。
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恭喜楼主收到offer！btw你是怎么知道同事工资的？直接问吗…？
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我认为你不应该主要看钱。而是主要看看这个公司采用的语言和框架，是不是你打算长期发展的。关于office，真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的，在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢？如果看中office工作环境，真的很有必要去美国发展的。在蒙特利尔的话，一个家庭如果有两孩子，税后60和80都是差不多的。即便单身的话60和80差别也不是很大。
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2001年递交新西兰2002，2006年两次递交加拿大 2008年递交澳洲 2009年预备递交巴西2010年递交魁北克 赏
反馈:007KJJ 2018-06-14#5 
静如瘫痪 动如癫痫
3,997 $0.00 这种事别人不好给意见啊。。。习大大说过，鞋大鞋小，只有脚知道。只是就工作环境发表一点自己的粗浅看法：其实重要的还是人文环境。如果在一个公司跟同事、经理关系都很好，大家很关照，这个比花园式办公环境重要多了。而且我觉得一个好的人文环境可以换算成3万加元的年薪。也就是说，如果在一个好的人文环境中拿7万，跟在一个差人文环境中拿10万差不多，or even better.评论
你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～这种事别人不好给意见啊。。。习大大说过，鞋大鞋小，只有脚知道。只是就工作环境发表一点自己的粗浅看法：其实重要的还是人文环境。如果在一个公司跟同事、经理关系都很好，大家很关照，这个比花园式办公环境重要多了。而且我觉得一个好的人文环境可以换算成3万加元的年薪。也就是说，如果在一个好的人文环境中拿7万，跟在一个差人文环境中拿10万差不多，or even better.点击展开...和经理同事关系不能太好。好多印度人程序员就是因为和经理关系太好，互相包庇保护关照，几年下来，最后废的连编程都不会编了。当然口才是越来越厉害了。有同事经理打压，一定程度上是好事。至少能刺激跳槽。
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2001年递交新西兰2002，2006年两次递交加拿大 2008年递交澳洲 2009年预备递交巴西2010年递交魁北克 赏
反馈:Flytrix, 007KJJ, bahn 和另外1个人 2018-06-14#7 
I ❤ SH
付费矿工 12$(0.00$赞力,#82) 22,515 $0.67 $11.52 接啊，工资高当然好了评论
西葡那些事儿 (2011)意大利中北部之旅 (2009)美东四城记（波、纽、华、费）(2010)墨西哥城都市游 (2012)邮轮入门级-巴哈马 (2016)和经理同事关系不能太好。好多印度人程序员就是因为和经理关系太好，互相包庇保护关照，几年下来，最后废的连编程都不会编了。当然口才是越来越厉害了。有同事经理打压，一定程度上是好事。至少能刺激跳槽。点击展开...呵呵。分人。在我看来，和同事关系还是越融洽越好。至于编程，自己当然要时时学习。与周围人为敌，会让自己一辈子处于出卖技术的底层。
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你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～我认为你不应该主要看钱。而是主要看看这个公司采用的语言和框架，是不是你打算长期发展的。关于office，真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的，在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢？如果看中office工作环境，真的很有必要去美国发展的。在蒙特利尔的话，一个家庭如果有两孩子，税后60和80都是差不多的。即便单身的话60和80差别也不是很大。点击展开...其实我去过facebook硅谷总部两次，应该很具有代表性，办公室和大厂房一样，很高的顶，上面横七竖八的管子说实话不是很喜欢，我还是喜欢CBD，写字楼，崭新隔间那种。
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有脏话的帖子不回，这是我行走家园的一个小原则。 赏
反馈:007KJJ 2018-06-14#10 
591 $0.00 你觉得Morgan给的offer应该base是多少？评论
对于第一点想法：你们公司有offer match的先例吗？如果有，当事人工作出色吗还是仅仅因为在别的地方拿到了更好的offer? 如果没有先例，那么你有没有非常特别的优势长处让你的经理愿意开这个先河？对于第二点：你觉得这几个职位包括当前的，哪一个做个三五年后再出去找工作更有竞争力，对你自己的职业发展更好，更符合自己的兴趣和天分？现在的公司对辞职走的人以后再回来应聘是欢迎还是排斥？你觉得适合你的职位是不是时常会有空缺？如果答案是欢迎且会有空缺，那么太喜欢这家公司的另一个办法就是去别的公司干（但也别随便找一家）等有了合适职位再回来应聘，那时工资就重新谈了，这就解决了你现在工资太低的问题。但有一点，你得有把握你的经理会给你正面的评价，要不Reference就卡住了。
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印象中你过一两年还是打算去安省的 这样的话现在的选择应该以学技术或涉足自己未来的发展方向优先另外现公司的offer match也不一定要先接受了offer吧 拿口头offer和现公司谈也可以啊 接了offer就代表大概率要去了 否则也影响自己的credit
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Nebula.Trek 说:我认为你不应该主要看钱。而是主要看看这个公司采用的语言和框架，是不是你打算长期发展的。关于office，真正的顶级好公司都是花园别墅的生态绿色office工作环境的，在27层大楼的市区工作怎么会舒服呢？如果看中office工作环境，真的很有必要去美国发展的。在蒙特利尔的话，一个家庭如果有两孩子，税后60和80都是差不多的。即便单身的话60和80差别也不是很大。点击展开...为啥说有俩娃税后60和80差不多呢？难道会抵很多税么确实，在高楼大厦里工作谈不上多舒服，在那样的环境里有时反而会感觉到自己的渺小
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还有现在公司的职位分不同的Level吗？如果分，你内部申请Level更高的职位可以重新定工资吗？
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epie 说:为啥说有俩娃税后60和80差不多呢？难道会抵很多税么确实，在高楼大厦里工作谈不上多舒服，在那样的环境里有时反而会感觉到自己的渺小点击展开...因为在魁省，收入从6万到8万，牛奶金等儿童福利少了很多。还有相关其他福利也少了，然后税务增加了，这样实际到手的基本没增加多少。
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2001年递交新西兰2002，2006年两次递交加拿大 2008年递交澳洲 2009年预备递交巴西2010年递交魁北克因为在魁省，收入从6万到8万，牛奶金等儿童福利少了很多。还有相关其他福利也少了，然后税务增加了，这样实际到手的基本没增加多少。点击展开...差别是下一份工作如果是10w甚至更高，这个从6w和8w升到10w的比率是不同的。
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一公一母 说:不错，可以干到退休了！.点击展开...软件公司能撑到员工退休那年没几间
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时间混够，就成了老移民 赏 2018-06-15#19
4,099 $0.00 年轻时候要尽量选有股票的，工资反正高不起来评论
A brave new world
软件公司能撑到员工退休那年没几间点击展开...大型的软件公司基本还没有倒闭过。软件公司成本低，大不了裁员，倒闭很难的。硬件和消费IT公司经常又听说倒闭了。
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