在加拿大
2014年04月04日更新4个drafting新职位,都是初级岗位，大家赶紧申请吧! 需要说明的是：我发在我的帖子上的工作都是junior或者intermediate，请大牛们就忽略吧！！ 面试经验贴共享-如何准备面试 (献给卡城今年即将毕业或者努力在找工作的人) 我希望正在学习的，寻找暑期summer job和co-op机会的，即将毕业毕业正在寻找工作的，和已经毕业正在求职的每个同胞都能够新年里面心想事成。 从我个人想法，我希望每个同胞都能找到工作。俗话说得好，众人拾柴火焰高。 这个过程可能是曲折的，但是我们不能够就此放弃。我们专业的上一年级的师兄师姐（2013年4月底毕业），也有去年9月份和今年一月初才找到不错的专业工作。 反复争辩没有用，与其打嘴皮子仗，还不如花些时间寻找一些初级入门的岗位与各位筒子一起分享，希望能对大家有一些帮助。 我知道很多人总担心我原来从事的不是这个专业，出来肯定找不到工作。其实事实不是这样的，我遇到的周边很多朋友，国内学物流的，学英语的，学医疗的。都在这里上过学（其他方向的）后找到了自己理想的工作。事在人为，找工作首先自己不能露怯，自己给自己打气非常重要，家里人之间的互相鼓励和支持也非常重要。 另外关于面试一关: 看到一个非常好的帖子http://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=502129&extra=page=2 _________________________________________________________________________我知道很多筒子们觉得发了那么多的简历，可是怎么总是没有回应。这种感觉很难受，别难过，我以前和大家一样有同样的感受。 但是说到底，简历和cover letter不是绝对性的问题。当你通过不断的修改和完善，你的简历 response/apply ratio 会不断地提高的。当然每个专业方向，毕业年份，之前的背景都会导致不同的ratio。牛人可能会十个发出的简历能收到五个面试机会。我不清楚别人，我也不是牛人，我自己的专业response/apply ratio差不多0.05~0.1。 但是我觉得这都不是重点，重点是当你拿到面试机会却没有抓住它，那种感觉才是真的郁闷。 有句话说得好：机会始终是留给有准备的人。在加拿大准备面试真的是个技术活。这头的HR，尤其是中大型企业的HR，每年“阅人无数”。你面试的时候是否做了准备，或者是否准备充分，她们是一清二楚的。 她们可以接受你是第二语言，其实他能邀请你来面试，这个已经不是绝对性的问题。但是你是否准备充足，这才是最关键的。 我觉得我不是一个善于临场发挥的人，所以多加练习是很重要的。 从我上这个专业第一天开始，我就在开始投简历。我觉得不一定就一定要马上找到工作，但是通过这个过程，你可以发现你自己简历和cover letter很多不足的地方。我基本上每三个月再回过头看之前的简历和cover letter，基本上已经面目全非，和之前的已经完全不一样了。这个工作一定要提前做，不是等到最后一个学期才去开始做。因为你放到最后一个学期做，那时候已经是刺刀见红的时刻。意味着你在拿你真正可能的工作机会在做演练，那才是真正的可惜。 我在三楼会分享我的一些失败的，成功的面试经验。希望能够帮助大家。 _________________________________________________________________________Also, I will try to post some updated job opportunities related with structural/civil drafting and electrical designing if I have time. Please always check the last page to find the updated job information.______________________________________________________________
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反馈:lindazy, lampardcao, 卡城阳光 和 7 其他人 2014-02-15#2 
Edmonton resident
2,268 $0.00 回复: 面试经验贴共享-如何准备面试部分我觉得非常有用的内容摘抄： 这些behavioral问题我拿手。哈哈哈。。。因为之前做了很多的研究。 1.问你的弱点，或者有待提高的地方。首先要表现出谦虚、诚恳来。老外也喜欢being humble之人。一定要承认自己有缺点，但是你所提及的缺点不能太“致命”，而且你要马上转到积极面上、或者说你的优点来说。例如：我在与其他队员一起团队作业的时候，有时候会缺乏耐心，因为（转到优点上来）我总是有强烈的责任心（这是优点），想要在deadline之前必须保证质量的完成项目（这也是公司希望员工有的素质）。我现在已经在尽力提醒自己，多从别人的角度出发，对别人要增加耐心。 2.第二题，我从来没见过一家公司这么问过的。如果被问到，首先，展示你的能力，告诉他们你是完全可以balance between work and family.因为如果一个牺牲了家庭，来工作的人，他们会认为，专业能力不够。其次，你是深爱你的家庭的，一定会留时间给家庭。正因为如此，你在工作的时候，总是1.效率很高；2.计划在先；3.有很好的time management的能力；4.prioritize所有的工作任务，按照轻重紧急安排好。5.预测风险与困难。 3.真假啊，你面试的，都是心理测试啊。 这个题自由发挥吧。生命是最重要的。救人第一。其他的嘛。不在于你拿了那样东西，而在于你给予的解释，要能自圆其说并且具有说服力，你是一个效率高，果断果敢的人。答案可以新奇一点。既然问题这么新奇，答案可以新奇一点，说明你有创新力。关键是要逻辑性强，有说服力，有助于体现你是最好的candidate 4. If you win a big lottery, what are you going to do? IT工作没问这个的。这是考察你的价值观，人生观的。或者是问你对一生的规划的，事业在你人生规划中占什么样的地位。说点儿哲理性的，或者用一点幽默在这里。你的职业背景是关于财会的，我觉得也有可能考察你怎么理财，你的投资能力，你的眼光，怎么处理钱。你对待财富的态度。这个问题考察的是你的理性分析能力。" f) H3 P, i4 I" P- T 5.Do you prefer work with others or alone? 这道题目我也被问到了，很显然公司很重视团队作业，担心你是否能够fit in。哪家公司都不想要太“孤寒”的人。答案是both。我既可以独立完成一个任务，也很乐意跟团队一起工作。很有可能被追问：什么时候独立一个人，什么时候团队。结合你过去的工作经验来谈。我曾经与团队做一个什么项目的时候，我需要独立思考，哪一个部分要求独立思考，我独立完成的，我是如何如何完成的，取得了如何的效果，得到了大家的好评；团队一起，我们可以交流不同的看法。团队的力量是超过独自作战的，因为10个人的resourceful contributions 可以创造奇迹，结合你过去的工作经验，我们如何如何团队合作的，取得了如何如何的效果，得到了谁谁的表扬。 6. How do you deal with difficult people? 这道interpersonal skills问题经常被问到。与其他问题，诸如“如果你的同事在背后批评攻击你，你怎么办？” “你有没有曾经跟同事或者老板闹过冲突”这类问题的实质都是一样的，公司担心你的人际交往能力很差的话，也是做不久的啦。首先，强调，你是一个非常easy-going的人，别忘了说这个的时候要面带微笑，结合例子，在过去的所有工作中，都是很同事相处的特别愉快，有些还变成了好朋友。在工作中，我总是尽力去帮助别人。其次，我理解每个人的personality都不同。如果这个人很difficult，也许只是他的性格很严谨，这是好事啊，对一个团队来说，他可能是一个很负责的员工。我会欣赏他积极的那面。他的difficult也根本不会bother me. 因为我注重的是完成工作。第三，我也从不emotional at workplace。 7.How do you handle conflicts? 这里我理解的conflict是人际，不是时间冲突。面试的时候问清楚。这跟上一道有点类似，都是人际关系能力。首先千万别说，我从来都没有遇到过任何的冲突。这明显不可能 要诚恳。这里要从以往的经历中，准备好一个小故事，你怎么遇到了冲突，和谁，怎么解决的，解决的效果如何。比如：我曾经遇到一个客户，他抱怨说我们效率太慢了，他等了那么久，他的电脑账户还没给他搞好。首先，我不急于解释，我耐心让他说完。trying to be a good listener。 然后我说，我理解你的感受，也同意你的说法，我们今天的确是人手不够，有2个员工同时请了病假。之后，我向他保证，今天下午4点之前，一定帮你解决问题，到时候我会打电话给你。后来我们提前帮他解决了问题，客户也很满意。说一个故事，不能是虚构的，必须是真实的。但是也要懂得避重就轻，如果你太实在了，说曾经跟老板大吵一架。第一，你怎么自圆其说呢？你可不能说以前老板的不是啊。老板没不是，就是你的不是。第二，这样的话，哪个老板敢雇佣你呢？ 基本上behavioral questions的回答套路就是“例证法”,都尽力是用一句话回答，类似一个主题句，然后结合过去的工作经验，举例说明，我做了什么项目，如何如何完成了任务，取得了如何如何的结果，赢得了什么样的赞誉。当然不能吹牛啦，必须实事求是。 你所说的一切，都极有可能成为被追问的话题，要做好准备啊。评论
June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试我的面试经验，与大家共勉 我的第一次面试就在我开始上学的第二个月。那是一个小型的环境监测公司，我当时也没有特别重视，甚至都没有dress up。到了公司，接待我的人带我到会议室，然后问我是否带了简历，我竟然说我当初电子邮件发给你们了。现在想想真的很傻很天真。老板和一个部分经理加我共计三人进行面试。面试过程45分钟左右吧，基本上是介绍你自己的情况，为什么还没有毕业就来找工作，以及一些behavior questions。我当时明显准备不足，但是可能当时表现得比较真诚，所以引出了八个月后同一公司的summer job 面试机会。最后，老板问我是否准备withdraw 我的program，我说不是，我希望找一个part-time的工作。他说非常抱歉因为他们准备补充一个full-time position，但是他很感谢我赶过来参加这次面试，这次面试就这么结束了。 待续~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试Another one,[经验感悟]浅谈中国同胞在求职中的误区－－致新人（老手请自动忽视） 作为一个在加拿大某大公司工作的HR，一直想谈谈目前中国同胞在求职中的误区，主要针对初出茅庐的新人，职场老手请忽视吧。这里的新人指的是刚从加拿大学校毕业的学生和虽有国内工作经验但在加拿大属于刚开始求职的人，由于小公司在招聘中人为因素较多，不像大公司拥有完善系统具有一定代表性，这里就不谈了，仅仅就大公司招聘简单谈谈 第一，RESUME和COVER LETTER无比重要，它们应该越详细越好 部分错误，好的RESUME的确很重要，但一定要意识到它们不过是面试官对新人的初步了解，大量工作将在其后完成，所以RESUME和CV切不可长篇大论，一定要有针对性，新人没多少工作经验就实话实说，很多人喜欢强调自己在学校的成绩和拿到的奖学金，这些都可以写，但不要多谈，HR没有时间理会长篇大论言之无物的东西。 网上在线评估－－RESUME－－CV－－面试，以上必须完全契合一致，一旦有矛盾会被认为是CHEATING，这是能直接把你DOWN的理由！所以，RESUME和CV不可抄袭,同时你也必须背熟他们 第二，工作经验和经历( 1.“我有国内工作经验，在加拿大也就可以得到同等的待遇了”) 大部分错误，国内相关工作经验可以成为面试官的考察系数，但不会完全等同，除非你是在国际知名大公司工作过，且这个公司不是中国企业，原因是这种工作经验无法得到或很难得到核对和了解。所以即便国内有长时间的工作经验，您有可能还是个新人。 3 VOLUNTEER的工作经历没有用 完全错误，当我们面对一大批刚毕业的新人，了解他们的必要途径除了SUMMER JOB外，就是VOLUNTEER的工作经历了，这是HR提交背景调查报告的重要来源，切不可忽视，虽然我知道很多国人瞧不起这种经历，大概是觉得不赚钱又浪费时间吧。 此种经历以知名度高的组织或政府部门的为佳，我们不但考察你的经历，同时也通过这个经历来考察你的工作态度和积极性，可以想像，作为起点相似的新人，面试官会喜欢一个一张白纸学校生涯没有任何经历的人呢还是喜欢积极参加各种活动的人呢，答案很明显了。 学历问题 1.”我有国内的高学历就相当于加拿大的高学历了“ 完全错误，目前的现状是国内的高校甚至包括一些名校的学历在加认可度都很低，甚至不如港台，这就是很多国内的博士跑到NAIT或MAC拿文凭的原因，如果新人没有很强的经验支撑，不要多谈国内的学历，也许它是你的骄傲，但对加拿大面试官而言，他可能一无所知。 第四，身份问题 我是留学生，所以求职会受到歧视 部分错误，我知道某些公司不愿意招收留学生，因为这意味着对方签证到期后或要帮助对方申请移民的麻烦，但我要说的是这绝不是普遍现象，我们公司就雇佣了大量的留学生。 我曾听过一个例子：据说某人去某大公司面试，最后一轮被发现是留学生，于是被说拜拜了。这种故事存在逻辑上的混乱，大公司招人有严格流程，要是决定不要留学生，根本就不会让你进入最后的面试，就是因为这个原因拒绝也绝对不会告诉你（自己的猜测那是另一会事），这么做的公司将面对无穷无尽的法律和舆论层面的麻烦。 所以，留学生新人不要惧怕去大公司面试，要有信心 第四：面试问题 很多新人在面试中有很多问题，尤其是以中国同胞为多，这里谈几个比较典型的： 面试谈得越多越好 完全错误,很多新人尤其是中国同胞希望在面试中给对方留下好的印象,同时也想体现一下自己比别人更强的语言能力,本身没什么错,但请考虑到HR也是人,也需要休息也会烦,我们只希望了解我们需要了解的信息,那些是网上预评估和简历没有的,请不要把面试当做演讲,而且你的语言能力往往在你张口的一刹那面试官就心中有数了,用不着听你演讲,如果要面试官提醒你注意时间的话,是非常被动的.. 所以,面试回答问题要简洁并有针对性. 衣装越漂亮越正式越好 部分错误,衣装需要整洁正式,男士西装领带,女生就普通套装即可;女生化浓妆穿得性感是大忌,你不是去夜总会面试! 3."面试最后一个问题不重要" 面试最后结束前,面试官都会问你有没有最后的问题了,很多新人到这时就彻底大放松,往往说个没有就想走人了,实际上这是为你加印象分的最好机会,可以问问比较专业的但对方比较好回答的或面试中谈到的但对方没有详细谈的,这可以充分展示你对整个面试过程的把握和专业知识水准,切不可忽视 4."我不需要了解对方的姓名" 完全错误,西方的礼节更注重你是否能称呼其名,很多新人到了第二面,连面试官的姓名都记不住的,实在很糟糕. 从你投出简历那一刻开始,请随身携带纸笔,包括给你打电话的到负责具体面试的人的姓名都要问清楚并记录下来,下次见到对方可以立刻说出对方名字,礼节问题一定要小心.'
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON 赏
反馈:lindazy 2014-02-15#5 Edmonton resident
2,268 $0.00 回复: 面试经验贴共享-如何准备面试关于面试后多长时间得到结果的问题，具体看各个公司安排以及各个职位的招聘人数，HR需要一定时间进行背调和统计，没有一定的时间点，就我们公司上次招数据分析来说，半个月之内会给通知。不排除有些HR工作疏忽，半个月后可以直接电话去询问，这就要用到前面说的要记住的对方名字了评论
June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试补充几点，关于薪水的误区，有不少人认为大公司薪金比小公司给的多，一般是这样，但这是相对的，不是绝对的，每个职位有着自己的上下限，例如OFFICER不可能比那些出外勤的，重体力的职位薪金高，除非你换专业，否则都受这个规则局限，具体参考阿尔伯特省政府网站的职业收入统计数据，这个是事先要做好的调查，不要抱有不切实际的幻想。还有一个是关于人际关系的误区，中国人喜欢强调自己个人能力多强，但老外更注重团队合作，所以面试中不要过多谈自己的能力，而是多谈谈如何在GROUP中的感觉和工作。最后是中介的误区，新人不要想着老是靠中介，我们用到中介的都是给中高级职位的定向招聘，新人老老实实一步一步来，有一定规模的中介也不会理会新人的简历的，对双方来说都是浪费时间。
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试Q: 其实我到现在也不知道，所有问题问完了之后，应该提问什么样的问题？这是根据实际情况来随机应变的还是LZ有什么特别的通用问题？ A: 这个要看个人发挥，最好是提问和你专业有关的有些深度的问题或面试中面试官忽视的和公司有关的问题，例如：据我所知，贵公司真正进行XXX领域的开发工作，请问XXX工作是否和贵部门本次招聘有关（以上仅仅是个例子）给我印象很深的是一个广州来的留学生，他就问了个不太难回答但和所求职位很有针对性的问题，后来部门经理私下跟我说这个小伙子不错，现在已经转正了。怎么说呢，主要是展示你对公司、职位、部门、专业和面试过程的了解和把握程度，当然回答“NO QUESTION”也不是太大问题，但就是少了个加印象分的机会
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试REFERENCE的问题 如果是义工的话，以政府部门为佳，其次是能得到学校老师的推荐，各个高校的老师有着广泛的人际关系和威信，得到他们的认可和推荐有时会成为招聘的最关键因素，谁知道某个面试官和你是同一个老师门下学出来的呢？且最了解你的非家庭成员莫过和你相处数年的老师了对不？和学校老师搞好关系非常非常非常重要！
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试.还是简历问题。新人没有多少工作经验，就不要在简历里靠主观吹嘘来填补空白，例如有人曾花了一页纸来写PROFILE，这种简历我们基本不看，按照工作流程做完统计后唯一的下场就是碎纸机。在HR看来，连简历要点都抓不住的人，能力也很有限。 新人的简历一定要简短直白，切记空谈，例如：我有很强的自信心，我态度积极等等，写一两句就可以了，整篇都是，甚至在CV里还要重复就太烦人了，CV也是这样，切忌空谈，我们希望看到你对这个职位的了解和AD要求的响应。 不是什么REFERENCE都可以的，具体参照前方论述，越难拿的REFERENCE越容易被采信，例如工会的（仅仅是个例子，没有什么新人能拿到工会的推荐信的）。
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试Q:1. 你们一个职位一般面试几个应聘者。2. 面试完了怎么进行筛选。3. 怎样进行背景调查。 A:1、不知道，要根据具体职位和应聘者的数量来决定，还和应聘者的个人条件有关，举例：曾招聘过一个数据分析的职位，来应聘的10个人左右，我们一般就都给面试机会；另一次招聘某种文员职位，应聘人数超过80人，我们就需要初步筛选决定第一面的人数，一般在10到20人，有的时候电话就是第一面了。 2、通过面试记录综合评分，同时结合背景调查。通常我们会以邮件或电话形式背调，有些关键职位我们将抽人预约并拜访reference提供者，所以有的毕业生能提供学校老师的reference或知名组织和政府机关的，我们将节省大量时间，这种reference也更可信。 3 补充一点：提供REFERENCE前一定要得到提供者的许可，曾遇到过电话过去询问，对方茫然不知的情况。还有REFERECCE的内容一定要客观，做过的就是做过没做过的就是没做过，你也许只是想填补简历上的空白，也许也以为我们不可能一个一个都调查，但如果我们对你感兴趣，就会这样做的，老实人在加拿大什么时候都不吃亏
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试关于REFERENCE，凡是你在简历上写了的工作经历就应该提供相应REFERENCE，否则准备好在面试中解释为何没有提供的原因，个人主观理由统统不要提，只说你不能提供的最可信的原因。 要是说因为你的老板人很TOUGH，那最好你干脆连这段工作经历都别写了，批评前任同事或老板是大忌。 ( 如果你说那个公司已经垮了，树倒猢狲散你找不到人了还勉强说得过去
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-如何准备面试有同学看到我前面回复提到的CO－OP和SUMMER JOB的事情，问我他们的区别和未来用人单位喜欢那种，我觉得有必要在这里简单谈谈。CO-OP一般属于课程的一部分，算学分，SUMMER JOB则多数时候不算，但COOP往往给薪水很少或不给，而SUMMER JOB 则较高甚至达到试用期新人标准，但COOP的机会较多，提供方多和学校有合作关系可通过学校申请，但注意它们往往需要较长时间，有时可能长达一年之久，相当于你会晚毕业或暂时休学；而SUMMER JOB职位少且多数时候需自己申请，但时间较短。对于用人单位来说，这两种经验都相差不多，有时毕业后就基本在提供方工作了，如果另外找的话，我们更喜欢COOP的经验，因为它时间更长，当然知名大公司的SUMMER JOB虽短也足以匹敌COOP了。不要太考虑它们的优劣，它们相差不多，只要能成功申请上，对未来的就业都有相当大的帮助可惜的是我看到的国人，特别是留学生，有这种经验的太少了
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-Updated drafting job opportunitieshttp://mycareer-canada.wspgroup.com/JobsDetails.aspx?id=2314Civil Engineering Technologist – CADhttp://mycareer-canada.wspgroup.com/JobsDetails.aspx?id=3009Draftspersonhttp://mycareer-canada.wspgroup.com/JobsDetails.aspx?id=2840Electrical CET/CAD Operator
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-Updated drafting job opportunitieshttp://www.abugovkaspar.com/our_careers/index.htm Junior architectural designerExperience with AutoCAD 2012Experience with RevitAbility to set priorities and meet firm deadlines in a fast-paced and dynamic officeExcellent interpersonal and communication skillsFull-time, immediate start
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-Updated drafting job opportunitiesCivil Municipal Engineer Technologist http://dclsiemens.com/careers/apply-now/ RequirementsExcellent English written and verbal communication skills;Maintain electronic drawing file organization for projects and provide support for CAD file retrieval;Proficient in AutoCAD;Familiarity with Civil 3D;Exposure to WaterCAD and SewerCAD would be an asset, but not required;The ability to work both independently and within a team environment.
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-Updated drafting job opportunitieshttp://www.dialogdesign.ca/#job/junior-architectural-technologist-edmonton-studio/ Junior Architectural TechnologistProfessional Essentials:Architectural technology diploma is required.1-2 years experience; commercial and industrial sectors.LEED AP is an assetREVIT is requiredProficient with Adobe Creative Suite, 3D max, MS Office, and MS ProjectExcellent written and verbal communication skills
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-Updated drafting job opportunities不错的总结！
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回复: 面试经验贴共享-Updated drafting job opportunitieshttp://www.smithandandersen.com/employment/position.asp?d=263&id=77 Mechanical - Design Technologist Qualifications: - Have Mechanical Engineering Technologist Diploma; - Possess 1 – 5 years of related industry experience; - Have full working knowledge of Autodesk software including AutoCAD; - Demonstrate proficiency with REVIT would be considered an asset; - Display full working knowledge of Microsoft Office, specifically Microsoft Word and Microsoft Excel; - Be a team contributor; - Be flexible, adaptable, and positive attitude; - Display excellent communication skills (interpersonal and written); - Display outstanding organizational and time management skills.
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON回复: 面试经验贴共享-Updated drafting job opportunitieshttp://www.smithandandersen.com/employment/position.asp?c=319&id=98Electrical - Engineering Technologist or Engineering Design and Drafting Technologist Candidate(s) must: - Recent college graduate of the Electrical Engineering Technology or Engineering Design and Drafting Technology program, or achieved an Engineering Technologist or equivalent. - Experience and abilities will be considered. - Demonstrate the ability to work in a complex environment often driven by project deadlines. - Have AutoCAD training from NAIT or related field experience and have exposure to electrical layouts and systems. Knowledge of AutoCAD is mandatory, Revit is beneficial. - Be familiar with Building Electrical Systems such as, but not limited to, Power Distribution, Communication, Fire Alarm Systems and associated Life Safety Systems. - Have the aptitude to liaise with other disciplines on the design team. - Possess a valid driver’s license and the ability to travel by either car or air on a regular basis.
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June 2011 - CALGARY Sept 2011 - SAIT - ELF Sept 2012 - SAIT - IET May 2014 - EDMONTON有同学看到我前面回复提到的CO－OP和SUMMER JOB的事情，问我他们的区别和未来用人单位喜欢那种，我觉得有必要在这里简单谈谈。CO-OP一般属于课程的一部分，算学分，SUMMER JOB则多数时候不算，但COOP往往给薪水很少或不给，而SUMMER JOB 则较高甚至达到试用期新人标准，但COOP的机会较多，提供方多和学校有合作关系可通过学校申请，但注意它们往往需要较长时间，有时可能长达一年之久，相当于你会晚毕业或暂时休学；而SUMMER JOB职位少且多数时候需自己申请，但时间较短。对于用人单位来说，这两种经验都相差不多，有时毕业后就基本在提供方工作了，如果另外找的话，我们更喜欢COOP的经验，因为它时间更长，当然知名大公司的SUMMER JOB虽短也足以匹敌COOP了。不要太考虑它们的优劣，它们相差不多，只要能成功申请上，对未来的就业都有相当大的帮助可惜的是我看到的国人，特别是留学生，有这种经验的太少了点击展开...补充一点，UC很多coop学生在卡城各大油公司收入不错。
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