加拿大外贸
我这最近俩业务员走了,对我打击不小,平时对她们我自认为是不错的吧,至少也是合格的,工资600+5%o提成,提供住宿,是一套单元房,水暖齐全。在我们这也算一般的待遇吧。但是这也仅仅是试用期的待遇。平时有时间也请她们出去吃饭,人家小姑娘一个人出门在外不容易,我尽力满足她们的要求。我的目标是希望有业绩后,相应的给她们提高待遇。D是一个有心眼,但人挺好灵活,业务上挺上进,但是基础不是太好,G是一个基础好,人实在,但是3有些钻牛角尖,有些死板。她们是同学而且同宿舍。对我管理有些难度,但是我的原则是尽力满足她们需求,以朋友为基础和她们相处,但是一笔业务,G出现了严重失误,以至于一个长期联系的客户失去了联系,那次我发了一次脾气,对她的问题给予了批评,当然事后也觉得的有些不对。那时侯认为自己的策略要调整,是个转折,结果再过没10天俩人同时提出走人,因为有试用期合同,特别约束双方的去留,只要是提前通知就可。
但是这件事情对我的打击不小,毕竟管理工作经验还是空白,还有业务员的心思有时候难以琢磨,换位思考也毕竟是有限的,有时候在公司利益和员工的关系上出现矛盾,需要智慧,我还特空白!
希望各位朋友给予指点!!
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工资600+5%o提成?
这样的工资,你觉得可以?
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OK,分析下
对于一个有心眼的女人来说,你要给她更多的知晓权一点权利,否则她什么事都会记在心里
你难道没想过G为什么会出现严重失误吗?!
因为她们住一个宿舍什么都能交流又是朋友,既然D好学基础步好G基础好缺乏灵性,你能担保不是她们故意弄走客户吗
因为你在这件事前是否有什么地方让D觉得不舒服
对于G来说,死板是性格原因,作为管理层要给她时间去培训,你要告诉她过程不是结果,她要钻你让她钻但要让她知道这么钻不对换种方法钻
600我不知道你在哪个城市,在上海别说600,1500都不一定有人肯干,薪金是个问题,600和1500的差距是心理,女人需要化妆购物仅靠600是不够的,你要在薪金上稳定她们然后给她们制造困难,你需要的是长久的人才,我给了你满意的薪金解除了你生活担忧你有什么理由不好好干呢
制造困难是为了激发人的潜在欲望,尤其是女人,最不能忍受另外一个人拿同样的工资比自己赚的多发展的快,女人的争斗比男人强的多
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女人管理女人 没有男人管理女人好 个人看法
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我也碰到过相同的问题,不过我们的老板是一个男的,但男的管理女的也未必是件好事,要看是怎样的男士,我的情况跟楼主说的差不多,最重要的问题就是工资问题吧,我们也是工资低,还有老板条件很苛刻,
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觉得你有点自以为是
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2楼的 强人,这么懂管理心理
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呵呵,楼主能说住这些,看起来好象倒是管理层是弱势群体一样
平常听到的都是业务员巴结管理者哦 ,现在听到这个有点新鲜~!!!]
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工资600+5%o提成?
远水解不了近火~~~你这样的水平能够激发什么员工!·~~
我就算给1000+3%的提成都比你的600+5%强100倍!~~
心理的差距必须用物质来祢补。。别跟我来虚的,说什么将来!~~
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工资600+5%o提成?
这实在有点不好说,如果是在内地或是我家乡做国内业务,我想这应该可以原谅,但是如果你是做外贸的,这点工资有点打击业务员的信心吧,单拿低薪来说,一个最基层的售货员也有高有600的吧,这好像有点贬低业务员的价值哦
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底薪600?女孩子对吃住的要求一般都不高的,但是她们要化妆买衣服的!!!业务员就真真真的这么不值钱吗?各地的最低保障工资也快差不多了,还是找民工吧,这样的待遇还可以谈谈!
[ 本帖最后由 nb-smilingsea 于 2007-1-29 17:35 编辑 ]
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你的管理不知道有没有问题,最初你就做错了。招人千万别招一起来的两个人,还是同学,真郁闷。连吃住都在一起,你一不小心哪里让他们觉得不爽,不一起走才怪。况且工资待遇又这么低,底薪给高点,提成低点,等他们做出成绩把底薪降下来,提成提上去可能会比较有效~~~~~~~~~
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工资600+5%o提成?
太低了,不知道你是哪里的,不要告诉我你是杭州
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底薪确实太低,难怪她们会走人。要是我,我都不会干。
二楼分析得不错!
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既然看了贴,回一下吧。。。银子确实少了点。其次,我想说的是精神沟通也是很重要的。。。你请他们吃饭或别的住房待遇,我想你已经做到了一定的责任。人家也并不会觉得感恩戴德。。。。但是,作为上司,也许能和员工成为朋友,谈谈心也是好的。关心她们的日常生活啊。其他什么的。。双方之间有信任度的话,可能结果不会是这样子的。。。(不一定要你说真心话,瞎扯也可以,但是有本事达到那事效果也行啊。)
当然,这些只是我的个人意见。。。谢谢
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