加拿大外贸
最近我公司扩大贸易部规模，招聘一些好的人才提升公司实力，由此产生一系列让我头大的事情。一怎样的招聘算成功的招聘，什么是标准呢？我相信这是不仅困惑我一个人的问题。大家都知道外贸是一个繁琐的职业，但薪水报酬要比别的行业高不少，而且外贸人员流动性大，种种因素是制约大家招聘的关键。比如说现在是大学生毕业的时候，应该算招聘新人的黄金季节，但是大学生真正在学校学习相关知识，有志从事这个行业的少之又少，何况现在的竞争就是人才的竞争，所以这是我不成功的一个因素。评论
我想应聘也很头疼,尤其是像我这样的毕业生,找不到工作时又怕找不到,找到了工作又不确定以后的发展空间大不大. 不知道LZ是哪里的公司,我是广州的学校,我们学校有很多毕业生毕业后都是做外贸的,而且能力也不错.
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可以和我联系！
MSN:[email protected]
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LZ在什么地方呢?
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感觉这个时候并不是招聘的黄金时断.
能找到工作的那些人,基本上就已经找到工作了,充其量现在是在观望而已.
就我所感觉而言,5月份后基本就没什么工作可找了.对于那些大学生尤其如此,而且还是外贸.
这个时候招聘进来的人员,流动性更大.做几个月后就换工作的比比皆是.
个人观点,表拍砖头哈
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招聘头疼，找工作更头疼啊！！！！！！什么都是相对的.
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谢谢 大家的支持 我们公司在河北省 安平县 我在外贸职场发了一个招聘帖子 有兴趣的话 大家可以和我联系
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呵呵 能够把有单子的业务员拉过来很不错的哦
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招聘确实是一件头疼的事情,我们公司也是在上海郊区的,有的人赚远说好第二天来的,结果又不来了,不来了连个电话也没有,现在 的人是越来越不能吃苦了.
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"有的人赚远说好第二天来的,结果又不来了,不来了连个电话也没有,现在 的人是越来越不能吃苦了."
---------------------------这叫什么话呢?
1:你如果有诚意的话,应该给他们的车费报销................
2:电话嘛,谁多打的起,不计..................
有些企业,不招聘你,不也是不打电话的嘛,不打电话说明:他不想解释,解释太麻烦了,
还要编理由骗你,..................不打给你就表示你被拒绝 了,双方是双向选择的
3:一个企业要招的进来人,留的住人,能在招过来后,有相关详细的
培训,至少三天要的吧.......................
4:现在几个老业务员肯主动教新手的?-----------碰上了,是他的幸运.........
楼上的,你要反思了: 为什么会招不到人
[ 本帖最后由 polyneng 于 2007-6-1 13:29 编辑 ]
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熊掌和鱼不可兼得～～～～
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以我个人的经历来说，并不是没人来应聘,难度就在于是否能招到合适的人员.
3月份我招了2个近来,目前正在考察.总体来说,有值得肯定的地方,但也有不足之处.
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你这分析的是什么乱七八糟的,不要再这上面乱说话.首先你连最起码的诚信都没有,以后公司交给重要的任务,拿什么来让公司相信你,我在此说的并不是每个人都是这样,但有一部分人就是这样的,告诉你我们老早都招好人了,如果是10楼这样的人,任何一家企业都不会要的.
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相对来讲招聘是比较头痛的，要考虑到各方面的因素。
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企业又没反思自己呢？如你想招个能真实为你做事的人，请给个理由你的员工。你有没有打电话去问人家为什么离开呢？其实企业可以做得更好，更完善。不要老是站在高山上。
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