加拿大外贸
我们外贸部门去年才成立，从开始的我们两个人发展到 目前的六个人，工资待遇问题也提上了日程．先说下我们部门的结构，三个搞业务（但因产品复杂，基本就是回邮件翻译，报价什么都经经理弄，有外贸平台），两个搞操作（合同签订外的所有环节操作），其中一个还兼部门管理和内勤工作，一个外贸部经理．请问根据我们的情况工资和提成该怎么弄合理？烦请高手给予指点！
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业务每人底薪6000， 再加每月奖金+补贴
经理每月15000 +分红
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个位能不能介绍一下各自公司提成的情况？
我们计划提成然后部门内部再二次分配
大家看什么比例，多少工资合适？
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我今年毕业的。年初刚开始是1500加抽成。然后达到一定量后变成2000加抽成。依此类推，达到越多工资水平越高。这样不就有了积极性了吗。偶尔经理带出去KTV下，小生活还算满足。。我们是工厂，有包吃住，第一年能剩些钱春节给家里添点东西，也还算对的起自己吧
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这么说
你们的待遇还不错哈
呵呵 都还好
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我觉得应该分三个档次吧
业务员的稍低一点，因为毕竟有提成吗
两个操作和一个管理的稍高一点，就挣这
点基本工资，给少了人家不干啊！
经理的最高，毕竟是经理吗！哈哈
个人愚见！！
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可是现在情况是这样的：我们因为部门成立没有经验，分成了两块；接邮件的算是业务人员吧，只相当于一个翻译，多国贸操作不懂，全得靠操作完成，所以操作也很重要
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我们这边就是业务跟跟单提成一样，但底薪有所不同，让双方都有积极性，便于配合工作
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你们都还不错啊！我今年毕业的，待遇跟你们没法比，怎么说我今年多少也出了100WRMB的货啊！老板都还没有加工资的意思，现在是越来月没有激情了！
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