加拿大进出口外贸李嘉诚:让员工忠诚的简单办法



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我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。

  我相信帮助他人、对社会有所贡献,是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊;没有怜悯心的强者,不外是个庸俗匹夫。

  我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人,才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。

  一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。

  我相信只有通过对真理和公平不断的追求,才可建立一个正义的社会。

  我相信没有精神文明、只有物质充斥的繁荣表象,是一个枯燥、自私和危险的世界。

  我相信有理想的人富有傲骨和诚信,而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。

  强者的有为,关键在我们能否凭仗自己的意志、坚持我们正确的理想和原则;凭仗我们的毅力实践信念、责任和义务,运用我们的知识创造丰盛精神和富足的家园;我们能否将自己生命的智慧和力量,融入我们的文化,使它在瞬息万变的世界中能历久常新;我们能否贡献于我们深爱的民族,为她缔造更大的快乐、福祉、繁荣和非凡的未来。

  我不是一个聪明的人,我对我的员工只有一个简单的办法:一是给他们相当满意的薪金分红,二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作,他们会设身处地的为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。

  我绝不同意为了成功而不择手段,如果这样,即使侥幸略有

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我对我的员工只有一个简单的办法:一是给他们相当满意的薪金分红,二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女

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本人现在刚刚从事管理工作,以后请大家多多指教.

有空的话,到我的空间去坐坐,一起交流一下管理方面的知识.

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发帖不是目的,流量也不是我的目的,我的目的是每一篇文章或多或少对大家有所帮助,.能认识更多的从事管理方面的工作的朋友们,

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LZ 肯定是一位重視人才的人哦,
其實現在好多公司的人員流動很大,其中的原因想必與公司的公司文化,公司制度等等有關,而其中最關鍵的是薪資及各項福利,
如何留住人,如何用人,真的是挺多公司該斟酌的了
------純屬個人意見~~

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赞同这位朋友的观点

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如何留住人,如何用人,真的是挺多公司該斟酌的了

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"要想到他将来要有能力养育他的儿女"----什么叫看的远啊?这就叫看的远!人无远虑,必有近忧

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也许吧.谢谢夸奖

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喜欢用简单的方式解决问题!!!

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哈哈好厉害啊好厉害啊为什么

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我认为公司留人薪酬当然是一方面,但是我觉得更重要的是:作为领导的要会笼络下属,有时候薪酬并不是能够留住人心的关键!

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现在的资本家
想的不是这个东西啊

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好老板,让员工感到未来没希望的老板是留不住人才的!!!
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