加拿大外贸
我也是一个经理,但是感觉没什么好的,和一般做业务的没什么区别,我们是家族企业,又没有什么实际的权利,都是管些很小的琐事。不知道真正的经理,应该管些什么东西呢?我怕自己换了公司后,做不好。评论
1,公司在确定任用一个经理前,要给他做好责任划分,根据公司的需要,你负责的这个部门主要任务是什么,责任是什么,也就是所谓部门职责,还要确定一个经理岗位职责,说明经理的任务和所要做的工作是什么,这样明确之后,公司和经理都知道了自己的责任是什么,不至于出现扯皮。
2,经理在接手部门后,根据自己的岗位职责确定自己部门的任务,再把任务下方到部门员工。经理既要承担起高屋建瓴的把握部门发展方向的责任,又要统筹协调内部关系和矛盾,解决实际问题,带领部门按照公司的整体目前前进。
拙见!
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看是什么经理吧.
有一个讲座,说是位置越高,
你的能力就要越强.
公司大小也会决定你所管辖的事务多少的.
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联系上面,沟通下面,明确权责,培养成员,把事情处理好。
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经理的职责应该是:根据生产计划和年度(季度)指标,指导协调监管团队的运作,使既定目标得以实现.
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正面:协助下属提高工作能力和效率,并鼓励他们……
反面:协助老板管理,更加有效剥削他们……
呵呵~两头都要注意~
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见血
不过很实际。。
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不要不管,也不要什么都管.
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呵呵,这样说的是真的是太好了,从正面和反面两个方面说真的是好,没有比这更好的了,谢谢,你的话语真是是犀利,一针见血.
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恩 , 是要该学习管理了, 我们公司现在乱的很!!
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