加拿大外贸
我比较看重学习能力和态度，还有就是他们是不是把我们的平台当一个跳板，留人不易，翅膀硬了就想soho评论
大家都分享一下吧，这两天我准备扩招几个新人，希望过来的新人多多给点意见
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首先你说的没错,算来我也应该算是个新人,如果说做为一个跳板,那也要看公司是否能留住人,如果公司有竞争力,有好的平台给员工等等,那肯定是会愿意留下来和公司一起前进的!
其实还有很多,我加你MSN了,可以MSN上聊聊!~
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就看看，不知道该说点什么```不过能力很重要吧
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没经验的要看其是否有可塑性，这一点往往建立在勤奋、求上进的基础上。
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招新人我首先考察的是他的品德，要诚实、勤快、肯吃苦。
头脑灵活、有能力、处事圆滑的，是招聘经理的人选。
总之，我招新人的原则是先取德后取才。
曹孟德的任人唯贤确实是我等的目标，但是有几人能有阿瞒那么大的魄力？
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实际上，大家看重的还是经验比较多吧，最好还是有货源的..............
像我们这样即将迈出校园的的没经验的毕业生，找工作还是蛮困难的...
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呵呵
学历不能证明一切
如果工作各方面都合适的话
肯定会长期发展下去了
人向高处走嘛
大家也可以理解一下
也不能限制有能力的人去单飞机呀
是不是
每个人的目标不同
呵呵！
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首先公司要给人没有危机感，然后有成就和自豪感，我觉得跟一个公司一起成长是很好的，还有我感兴趣的事情我会更加卖力，老板人好也会让员工更愿意做好事情的！
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立德再立才，顶一个。
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面试的时候就聊几句，能知道的信息不一定很全面，再说了在外面混谁不想多弄点银子，我就不信你从来没有SOHO的念头？？？？
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想做跳板，很多做外贸的人都想ＳＯＨＯ．其实不是那么简单的，一个公司有实力，敢接大单，敢给员工高的利润回报．我想没人愿意去做ＳＯＨＯ ，自己做事情，自己找供应商，谁不累？能给公司带来利益，也的给他回报
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别光挑员工啊，就算员工再有能力，老板不信任，那也是白搭。
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是的啊，不要光想你们自己，也要替员工考虑
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老板非常信任，公司的氛围非常好，但找个合适的人也不容易，我认为最重要的是业务员第一，要自信，要有耐得住寂寞的心态，第二还要沟通能力强。我比较在乎的是一个人的思维方式和态度
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我觉得悟性很重要，还有就是要品质比较好的。其次才是各方面的能力。
加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息 加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种
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