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作为直接管理者，你们的员工突然提出辞职，且辞职的理由是“太清闲”，针对这样的辞职，大家有什么想法？评论
我觉的是你员工没有发现工作的重点，或者原始的话就是来混的
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不全是员工的错
可能是公司管理不到位，条件和环境不适合 导致员工们无所适从
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第一次看到...应该没机会说出此话
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以前有过……
确实因为没事干……
辞职就让他辞呗……
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以后他就知道了...如果是公司有事,他自己清闲,那他觉得自己清闲的话,走了就走了.
如果是公司本来就没什么事做,走了也是走了~
不必强求~天高任鸟飞,你说是不?
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确实如此，太清闲的话会让很多人失去方向！！！
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先反思自己在管理过程的疏忽或者漏洞。
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如果说辞职的理由是“太清闲”，我首先想到了两点。
第一：这个员工属于被动工作型，工作的主动性差。领导不安排就不知道做什么。第二：你们部门或公司管理有问题。 要么没必要设这个岗位，要么就是管理不到位，职责职能不清，要是分工明确，一个萝卜一个坑，别人都忙，我就不信他能闲得慌。既然设了这个岗位，为何让他那么清闲，是工作量不够还是他能力太强，我估计不能是后者，要是能力太强的人我认为总是能找到事可做，怎么能“太清闲”呢。
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其实我感觉大部分人到一个公司后属于被动工作型，因为他们还不了解公司的操作模式，作为直接领导人，应该具体告诉他该做点什么，怎么去做。或者直接问问他，你想我怎么帮助你
我还有一个办法就是：让他每天都做计划，和总结给你看，这样对他自己也是一种督促和指导
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作为一个领导，一定要让员工了解他的主要任务
工作量的制定也要科学，尽可能多一点，
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还有这样的员工啊~~~~~呵呵
那想问下这个是不是工作的常态呢？如果是，可能他是个闲不住的人吧~~
其实这个要看公司的文化了，我们公司有时候也没事，但是大家利用时间都在学习，还相互交流呢
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作为管理者你应该反思了~~~
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真清闲的话, 那就赶紧补了
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那你就应该多给他一些工作干啊 这还不简单啊 呵呵
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