加拿大进出口外贸公司搞平均分配不知道是好事还是坏事



加拿大外贸

最近公司展会蛮多的,可惜自己都没有去,公司业务员临着去的,这次这两个去,下次那两个去
一开始还抱怨公司不让自己去参加展会,后来他们去参加展会的回来后 才知道名片都要上交的  然后按地域分配给每个业务员,我分到手的有30张左右吧   然后自己开始发邮件跟踪,回复的有十几个吧,感觉效果蛮好。就是感觉去展会的同事估计要气死了。自己辛辛苦苦谈的客户,回来要平均分掉。


[ 本帖最后由 maglisa 于 2010-11-7 09:22 编辑 ]

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这样不好不好.........

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不好的   容易引来办公室的不和睦哦

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忘了说了 出业务没提成的  只是年终会发点年终奖  所以多干少干其实没啥区别   因为跟业绩没关系 主要看工作年限和老板心情

[ 本帖最后由 maglisa 于 2010-11-7 09:23 编辑 ]

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好啊  公司建立团队关系 团队精神 让每个人都有信心   团队永远大于个人

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没提成的。。

干个鸟哈。。。爱分不分的

要不 ,你开发客人出来。。也分一个给你同事吧

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呵呵……没有提成,谁有动力去干呀?

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是啊,这样的业务做的没动力啊,平均不平均都无所谓了,反正大家都差不多的拿工资嘛。
我们就是拿提成的,可惜外贸这块从来不参加展会,也没有任何B2B平台,业务也就我一个,业绩不稳定,时好时坏,两个月前我差点走人了,不过由于老板挽留,说是会加大外贸的投入,所以就继续呆下来了。

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这个单位好,工资肯定稳定的很,还不用卖力干活,是不是什么国企或者事业单位阿。。

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如果是男的话。。赶快跳槽吧。。。奶粉钱都不够哦,

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没遇到过 不知道
个人觉得展会还是业务都去的好 谁接的客户谁接着跟 成交率也会高一些 毕竟知己知彼

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可能是老板的一种综合考虑。

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我们这里就是这样的。这样做的坏处是新人得不到机会,工作没有积极性。

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今年去参加展会的倒是新人,我们公司都是一视同仁,不管在什么问题上面都是 这个样子。新人在这里锻炼的机会还是比较大的  

[ 本帖最后由 maglisa 于 2010-11-7 09:21 编辑 ]

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我们公司就是太和谐了
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