加拿大外贸
最近发现一位职员在网上发布了求职信息，而且还去一家公司面试了。她总觉得目前的工资无法满足她的需要。
但是没有找到工作之前，还是呆在我们这里。
这种情况，我该如何处理？
让她走人，还是跟她谈谈？
谈，自己不能够让公司给她更高的待遇，因为她是新人，来了半年了，也没有做成一笔业务。
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1.装做不知道 顺其自然 人要走 你肯定也拦不住 ---这个当然是在你能忍受的条件下
2.既然半年都没业绩 那就找他谈谈 ---当然目的是让他自动辞职
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找她谈话，对于有候车思想的人，辞退！
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二楼老乡说的很对
不多如果是我，我肯定立马让他走人！！
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可是看到她还是很努力的在做。
有点惜才。
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如果她确实有能力，应该要让她安心上班。
其实每个有都会有贪念，
对于新人半年没单，公司是不是提供了足够的条件？
比如做模具的，我听朋友说半年没单那是很正常的
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如果你是他/她,还能不能在你的公司里再做下去,如果你学会换位思考,可能你也就不会有什么想法了
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公司是做食品的。我个人也觉得应该跟她谈谈，毕竟年轻人好高骛远是正常的。
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既然心都不在这了 人留着也没用 并且防止影响到别的同事 建议你开了
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我也赞同,因为她半年没有成绩,你不如找个机会好好和她谈谈,让她自己主动辞职走人.而且在没有找着工作之前.好像有点残忍,其实我也不是老板.哈哈.
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让他走人了,这只能说明这个业务员可能不适合做业务,做了半年没有业绩而且自己不上进碰到困难就想跑,那他到了另外一家公司有可能还会出现同样的情况.
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找个机会和他好好谈谈啊，其实一个员工不到迫不得已，是不会轻易离开一家公司的
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1. 楼主你需要反省了，事出必有因、
2. 跟他沟通，但不要太直接。
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首先要想一下她有没有在做损害公司利益的事?
如果没有,那在现在的公司业务没有进展,从而不能得到待遇的提升,
见异思迁,我觉得是人之常情.
还是先同她沟通一下,直接表明已经注意到她在另外找工作,让她吐露心扉,
这样才能了解到真实的原因,然后采取对应的措施,进行挽留,鼓励或者默示
她辞职.
考虑她有好的工作态度,再考虑她是否是公司人员配置所需要的.
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因为没业绩想走还是你们公司不好？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
了解原因才是解决之道
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