加拿大外贸
新进一个公司外贸部做主管，改外贸部有9个人，公司规定早上7点半上班，其中6-7个人是在7点半以后，到8点之间到的，原来是老板娘负责外贸部的，但是一直没有扣工资用以遏制这种迟到现象。现在老板娘对这个现象非常深恶痛绝，所以我来这里第一个任务就是如何加强员工的考勤制度。现在的工作时间是：7点30-11点30,下午1：00到5点30.工作时间是8个半小时，我建议早上的工作时间修改为8点，其他不变，然后再加以严格的考勤制度的执行。老板娘拒绝了，而且拒绝的非常坚决。我想，如果直接开会，然后强调大家严格遵守现行的考勤制度，否则要加以处罚，如果真的这么简单的话，这个事情也不会拖了这么多年了。在此我想向大家讨教一下，还有什么办法吗？评论
迟到一分钟扣两块钱
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不人性的制度，如何让人心服口服的遵守呢
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请指点，谢谢！
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公司提供住宿的话还可以接受，如果不是想想上班时间这么堵，可能了吗？
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taobao上买个考勤机呗
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全勤每月奖100，迟到在这个全勤奖里扣钱，扣的钱作为年底活动经费
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让大家都签到啊，过时没有签到的，就扣工资，这样大家都会想着自己还要签到去，就会慢慢改过来了
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小公司还是要人性化管理，大公司必须制度话管理，楼上说的对，每天考勤。跟奖金挂钩
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这么早上班 天哪 老板娘为什么拒绝？ 8个半违法哦
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打卡啊，多简单
另外如果不想罚，那就来个全勤奖
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我非常不理解为何要7:30上班。
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哇，7:30上班也太早了吧，我们8：30我都觉得早呢
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我们也是7点半上班，呵呵，迟到扣钱。。只有公司出制度，你才能够管理，你自己定个制度，手下骂死你
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七点半上班?真是够,,做外贸的,是业务部门,天天准时上下班,能出业绩?
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