加拿大进出口外贸这个奖励制度可行吗?



加拿大外贸

业务员基本工资晋升制度
当月开发客户数每开发2个客户当月工资晋升一级
级别        当月工资
P8级        3400
P7级        3200
P6级        3000
P5级        2800
P4级        2600
2100        2400
P2级        2200
P1级        2000
基本工资1800元        1800
试用期1500元(试用期2个月)        1500


业务员销售额年终提成制度
销售额万元(扣掉运费)        年终抽成
1000万及以上        1.2%
800万及以上        1.1%
600万及以上        1%
500万及以上        0.9%
400万及以上        0.8%
300万及以上        0.7%
200万及以上        0.6%
200万以下                   0.5%


业务员销售单价奖励制度
规格价格以上百分比        高出部分抽成
5%以及以上        50%
4%及以上                   40%
3%及以上                   30%
3%以下                   20%

[ 本帖最后由 monkey1025 于 2012-6-7 00:29 编辑 ]

评论
楼主是做什么产品的呢?

评论
看起来不错。不过这个“每开发2个客户”,是否对成交量有要求?

评论
不懂,
围观~

评论
一般般,目标设定过高,与提成点数的比例却偏低,底薪和开发客户的数目与增加的部分似乎也不是很合理.总地来说勉强过得去吧,照这个能打到手上就阿弥陀佛了.楼主,你是经理还是老板?既然是按销售额提成,为什么还要减掉运费?本来报价的成本就包含了这部分,所以算提成的时候不应该再扣的,等于是重复了.个人意见.FYI

评论
当月开发客户数每开发2个客户当月工资晋升一级
级别        当月工资
P8级        3400
P7级        3200
P6级        3000
P5级        2800
P4级        2600
2100        2400
P2级        2200
P1级        2000
基本工资1800元        1800
试用期1500元(试用期2个月)        1500

这个思路挺好的!不过可以考虑每个季度核算一次。比如:这个季度销售额达到一定金额,在1800的基础上,下个季度基本工资上调多少。下个季度过完,销售额达到一定数额,重新调整基本工资(基础还是1800)。

如果某个季度没有销售额,或者没有达到一定数量,下个季度的基本工资就是1800。
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