加拿大外贸
我公司外贸业务部 成立快半年了 主要是做画 外贸平台是alibaba 和国外的展会 半年国外去了3次 和一次广交会，给我的感觉是外贸业务员成绩平平，实话实说的话，就是他们浪费机会 ，现在公司也找不到好的外贸业务员，一天到晚 也不知道他们在忙什么 。怎嘛样踩能找到好的外贸业务员，公司开出的薪资加提成和住宿都是在行业里边很好的。评论
你们公司是哪里的?精英不好找！呵呵！
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不知道培养精英如何!
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什么叫做好的外贸业务员呢？ 好 是以什么标准来评判的呢？ 是靠订单业绩？
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要找有经验，有开发客户经验的，好的业务员不是仅限与老板提供的资源，自己也会去找。还有也要看你自己产品的定价的。
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你们公司做油画的平台还不错嘛 业务员的成绩什么会平平呢
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不知道 啊 知道了 就不困惑了
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看楼主这个产品 以及
外贸部成立才半年的情况
暂时出不了单也是相对正常
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没有带不好的兵，只有带不好兵的带兵人！况且就这么一段字还打错了两个字
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需要有一个业务带头人才行，又他来牵头，才能训练和带领出一批优秀的业务人员；如果负责外贸的经理自己的业务开展和接单能力都平平，还谈什么合格的业务员，要求业务，首先要要求经理！
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阿里巴巴的平台不怎么样，环球资源还可以。我给你列个找人条件：大学本科（至少是国家统招的二本）；英语六级，工科背景，外贸工作1年经验。另外你自己也要懂才行，这样你才能知道他们到底做了什么。例如所有他们发的邮件都要附件给你，他们展会中产品的描述规格的书，公司介绍等这些都要有。
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学习了
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好的业务员是培养出来的。
每个公司的平台和体制不一样，出来的人也是天差地别的。
一个人在原来的公司干的好，不一定适合你公司。
还是要做好业务员的培训工作来得实在，不要太指望空降兵。
招聘几个要点：
学历(大专以上）
英文水平[考试要分笔试和口语）
工作经验（这点不是很重要，因为你是新成立的外贸部）
思维和销售潜质（我个人招聘]的时候很看中一个人的思维好不好，有没有独立思考能力。另外作为销售人员一定要乐观和做事有条 理.
这些从应聘者 的言行 举止能够有大概的一个判断。）
[ 本帖最后由 Tonyqiu2011 于 2011-8-26 16:52 编辑 ]
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培养自己人。。家族企业
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