加拿大进出口外贸发现自己越来越没有耐心带新人了



加拿大外贸

新人带的不多,有时候他们问的问题的确让人很郁闷,不想回答。有一次跟我说,这些产品都不想回。我都愤怒了,唉,真是没有耐心了。

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我也觉得。
何必带他们呢?让他们自生自灭吧,这里又不是学校,什么都要教。。。

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终于快熬到下班了

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同感。不是不愿意教他们,而是他们太不上进了,教过好几遍的东西自己都不记住,而且一遇到问题,首先想到的是问,而不是自己先想想如何解决。
记得有一次带一个新人,我让他下车间熟悉,上午我去车间看货,居然看到他坐在货梯门口发呆。我让他去的成品检验线,并且布置了相关的问题。
我问他在那干什么,他说没有事情做,车间全部看过了。我就拿了几个产品,把他带到会议室,让他告诉我桌上几个产品哪些是次品,哪些应该报废,
哪些可以让步接收。他说不知道,这是检验的事。
我当时就火了,告诉他下午可以不用来上班了。结果他问了我一个更雷人的问题:经理,我觉得外贸业务员就是做业务的,为什么要下车间,下车间能接订单吗?

下车间能接订单吗?

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看了标题和答复以后,有点气愤。
如果这是公司的规定,那跟公司建议废除呗。
如果这不是,那你就更没有必要带了。

话说,我是外贸新手,进厂的时候被告知有系统的培训和有经验的同事带领。
结果好了,一进来培训都没有,偶尔遇到问题、问有经验的同事的时候,还被模糊地应付地回答。
我不就问你一下么,你怕什么,回答我的问题你会掉钱啊?

所谓有人等于没有人,产品没有人介绍,工厂流程没人告知。
只能自己看着电子产品目录、搜集同行报价的情况、去外贸网站学习人家经验,去熟悉产品,去学习如何报价等等。
下班和周末自己去车间跟车间师傅多学习,开始了解更深层次的技术,还有单子的流程怎么走。
然后很高兴,2个月内有了第一个单。

其实我想说,如果没有那些所谓的带我们的同事的刺激,我可能不会这么努力。
反正我感觉,我现在是新人,你就目前比我有工作经验,仅此而已。
你带不带我,没关系,因为这是公司的事情。只要公司给我时间,只要公司给我学习的机会,我就会有获得经验的一天。
等我做好了,做稳了,我觉得我会跟你共享我的经验,这样对彼此不是更有帮助吗?

能够跟别人工作是一种缘分,为什么不好好珍惜呢?
公司给你带新人,这是对你能力的认可,也是给你锻炼你的管理和指导能力的机会。你反而觉得这是一种罪?

我相信,没有人想依赖你。每个人都希望自己能够独立和强大,这需要一个过程,而你是这个过程当中的主角。
你怎么对待这个人,可能会对他还有对以后的你,都会有一个比较大的影响。
所以,带与不带,你们自己决定。
如果不想带,就别跟公司说要带,因为你们不负责的态度会影响到一个人以后的职业生涯。
如果想带,就做好。拿到一个单,从PO到出货,这其中N多个人你都有相处的经历了,还怕你指导1个都做不好吗?

对待每一个人,多一份宽容,多一份大度,世界会更和谐。

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我也是才做外贸两年,开始时会问很多问题。两年后知道换位思考了,能体会应该珍惜学习的机会,别人没有义务交给你,这边不是学校,人家教你你应该感激。

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不是不愿意教他们,而是他们太不上进了,教过好几遍的东西自己都不记住,而且一遇到问题,首先想到的是问,而不是自己先想想如何解决。!!!??????

我觉得这是你管理方法的问题!是你的问题!
带新人不光是教他技巧和方法,你应该教他思考问题的方式,处事的方法! 外贸是一个灵活的工作,需要创造性的思维能力,而且要能举一反三。对于新人一遇到问题,首先想到的是问,而不是自己先想想如何解决,我也多次遇到这样的员工,如果只是和他说这样做不对,而不告诉他为什么不对,这样做有什么样的不好的影响,那么你教不好,他也学不会

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楼上的解答貌似比较新颖,希望能多多指教

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大家说的都有道理。。。

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应该是这样,具体情况具体分析。每个新人的情况都不同,作为师傅,也可以因材施教,不能一棒子打死。老业务员的一半角色也是管理人员。这也是自身的提升。

其实公司在招聘新人的时候,可以参考老业务员的意见。这样两方面磨合的比较好。

新人是要慢慢教的。

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你错了,每个问题都认真的告诉他,感觉复杂的我给她查出来,最后告诉她怎么回,她给我的答案就是不愿意回。从那以后,我再也不想理她了

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如果业务员没有上进心,或者不愿动脑子的话,个人觉得还是早点FIRE掉。

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两者都有关系,但愿碰上趣味相投的人,一切问题便不是问题了;即使碰错了,就当是一种磨炼,坚持努力,总会有收获的。

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带与不带,你自己决定。
如果不想带,就别跟公司说要带,因为你们不负责的态度会影响到一个人以后的职业生涯

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您说的太好了,佩服你,
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