加拿大华人论坛 德国工作马云：海归在海外没机会 应回国发展
在加拿大
阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在美国加州斯坦福大学出席“对话硅谷精英”活动发表演讲，鼓励在海外学习工作的中国人才回国加入阿里巴巴，认为正处于变革时代的中国将带给海外人才更多的发展机遇。
马云认为，回到中国的人才在未来十年的发展前景十分广阔，是必然趋势，他坦言：“我一直觉得海归要淡水养殖，土鳖要海里放养。海归在海外没有机会，土鳖在国内也没有机会，必须要放养，基因变动变动。”
马云表示，中国的机会在于内需的市场在发生变化，是从销售到消费上的巨大转变。只要海归人员在这种变化过程中愿意改变自己，适应当地，一定有机会。
马云将阿里巴巴与谷歌在人才引进方面做了对比：谷歌喜欢世界一流的人才，而阿里巴巴则喜欢平凡的人。“我认为世界上不存在一流的人才，世界上只有存在一流的人才一定是学习能力，谦虚，把自己当平凡的人。”
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说话前后矛盾，先把人才分成了土鳖和海归，然后又说没有一流人才，只有平凡的人。
国内的机会对于完成资本积累的马云当然是大大的，对于屌丝海归来说，命运已经注定。
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海龟的培养费又不用他们出，能招到一个就是赚一个了
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很扯
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德国就业率最高(15-64岁就业者的百分比)的城市是Wolfsburg: 65,6%， 反过来说，失业率是34.4%。（来自坛子里面的一个主题帖子）
这样对比一下，就知道国内的经济数据水分有多大了，谁被忽悠，说明小学数学就没学好。连李克强都公开对记者说：不相信统计局的数字。
经济三驾马车没有一架有动力的。
出口市场持续疲软，欧盟刚刚降息刺激复苏；
投资主要就是政府主导的印钞票，通货膨胀已经两位数了。
90%的财富聚积在10%不到的权贵手里，一次分配极不公平，二次分配几乎没有，史无前例的贫富差距，消费就是一句空话。
不知道马云对于中国经济的底气是从哪里得来的，看来马大嘴果然名不虚传。
其二，海归和土鳖的根本区别在于教育体制上，而不是人材本身的差异，接受教育的环境不同，最后水平和能力的体现差距很大。尤其是大陆的高等教育，基本就是假冒伪劣的高校制造出来的残次人才，试问马云如果真的珍惜人才的伯乐，为什么不为家门口的高等教育做些改变，培养得心应手的人才呢？
既然只想收割果实，而不想耕种，那就表明了马云以及阿里巴巴的用人观：不过是利用海归而已，肯定是用完即扔。既不会珍惜，也不会培养了。
海归被他忽悠去淘宝卖假货，等于是自跌身价。
马云忽悠的机会还有很多很多，海归自跌身价的机会却只有一次。
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恕我眼拙，我一直觉得国内的研究生比国外的研究生懂得多，好用得多。但是国外企业文化相比国内整体优秀，舍得花精力花钱培养员工
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我觉得给资本家打工，本来就是利用与被利用的共生关系，所以绝大多数人还是心甘情愿凑上去要被主子利用到后，才会有安全感的。太苛责老板利用员工这件事，其实也不是那么公平。
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国内的研究生比国外的研究生懂得多，好用得多
好用是可能，懂得多，我觉得未必。。。不过人都是有学习能力的，刚来的时候，即使懂得少，经过这里的企业文化一熏陶，渐渐也就懂多了，很多事情，也就是个时问题。。。
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所以还是公司文化的问题。我想说的是，国内研究生大多被老板卖去各种地方实习什么的，所以动手能力上肯定比德国这些大部分是授课的研究生强。我有时候真觉得，如果国内研究生可以无障碍的来德国就业，我是绝对找不到工作的。。
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不可能的，国内的人有很多工作上的坏习惯。
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