在加拿大
请教大家一个问题啊, 收到一个Arbeitsvertrag, 之前不是很满意, 人事部修改了一下, 现在收到最终的电子版, 但是看见上面依然没有每周工作时间, 也没有休假天数,HR在邮件里回答了每周工作时间和休假天数问题, 这个有法律效应么? Probezeit里kündigungsfrist是一个月, 但是试用期过后kündigungsfrist也是一个月, 这个正常吗?
谢谢大家了！
还有一个疑问, 合同里最后一句话写Der Arbeitsvertrag wird vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrates gültig，这个合同到底保险么? 这个怎么理解呢? 工会到底是同意了还是可以反悔呢?
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你是不是拿的IGM的Tarif啊？
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我知道有些公司的Arbeitsvertrag是很短的，但是里面大多数内容，比如工作时间，休假等等，是有verweisen auf die gültige Betriebsvereinbarung的。当然在这种情况下，HR应该附上Betriebsvereinbarung作为附件的。如果不是这种情况的话，我觉得是有必要要求把工作时间休假等等重要内容写进Arbeitsvertrag的。
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不是IGM Tarif. 但是也是走的Tarif, 比IGM 差。我就是不知道什么都不写的最后会不会如电话里说的那样兑现。
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你前面说是邮件回答你的，怎么又成了电话里面说的了？怎么个情况？
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一般如果是Tarif的有固定规定度假天数和工作时间的。就算没写在合同上，肯定也有一句gemäßXXX Tarif.这个不用纠结。
最后一句话纯粹走过场，是出合同流程的一部分。任何企业或者事业单位要对外出任何书面文件都需要BR同意。这个是程序也不用考虑的。
具体的度假天数自有HR或者PE，Personalbetreuung帮你记录。所以你可以放心签字啦。
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收到的合同签字了吗？红字是说要工会同意合同才有效。暂时还不保险啊。。
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邮件里回复了假期30天, 还有每周的工作时间。后来打电话又沟通了一下, HR让我放心, 还说没问题让我赶紧签字给他们邮寄过去。我就是看见后面的关于工会那句话不是很明白, 怕有什么闪失。
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谢谢你的回复。一般我理解的流程是等工会同意了,HR才会发正式合同,我也不知道他们是否取得工会的同意,这个
vorbehaltlich看的我有点不保险。
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是哦,我也觉得好奇怪。如果还没跟工会沟通怎么能发正式合同。
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