在加拿大
补充：只是想讨论讨论先期留在德国的话，是去德国公司，还是去中国公司。。。要说以后想找更好的机会回国的话，其实也可以在德国的中国公司干一干，以后跳到德国公司在中国的分部去嘛……
之前在华为搞的招聘活动上，一帮朋友，5个以上，一起投了简历，大都没有下文了……我之前面了一个华为在慕尼黑的部门，但是听到身边国人的意见都是觉得华为又累给钱又少，不值得去，所以来问问大家的看法
我之前也在德国的几个企业都兼职干过werkstudent，比如siemens、fraunhofer，之前还有过可以忽略名字的小公司，感觉在德国人的公司干实在是干够了，感觉实在是没什么发展，比如siemens这种公司，进入得到一个职位，也许是能生活的很安逸，但一辈子可能就这么过去了，没什么大的发展，因为在siemens干的时候，也有中国同事，有时候中午会跟一个老大哥一起吃饭，聊了很多，真的是觉得在这样的大公司，要求生存不难，求发展很难
所以我现在有点觉得其实国人的企业也不错，不过跟朋友提起之前去慕尼黑的华为面试了，他们都是觉得，啊？华为啊？你干嘛去华为？……听到的声音即本都是觉得华为累，而且出了名的钱少……
身边的朋友大都是学校里认识的，所以可能看法有所局限，想上来听听各位前辈的看法，因为说实话，在德国公司里做了这一段时间的学生工之后，真是有点觉得够了。。。疲惫了，想回到自己熟悉的环境和氛围中去了
另外阿…………华为给钱真的很抠么？慕尼黑的工资标准应该跟其他地方，比如杜塞的，有点区别吧？
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我在华为工作过四年，也在德国西门子工作过两年半。对两个公司的不同深有体会。
应该选择什么公司，取决于你想选择什么样的人生。每个人都有自己的答案，不能一概而论。
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华为并不抠门， 我有很多同学在华为，不过都是超过8年的老员工了，收入颇丰，具体有多少不知道，但是光年终分红就三十多万， 不过国内公司的收入差距很大，不像德国，大家都差不多，如果你在华为干得好，是不可替代的人才，收入肯定比德国强，但是如果是混日子，你可有可无，不如在德国企业，舒服，简单，压力小的多，钱还不少拿。
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华为早就不给新员工股份了。
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进来学习。。。。
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亚洲企业 呵呵 一个德性。 欧洲公司比美国 亚洲的都好过些吧。
人生就这么回事 折腾自己干吗
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我就想问问，为什么会有人觉得在华为有发展前途呢，他们在欧洲的管理层不都是国内过来的么，有人听说是在德国本地产生的么
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早些年，华为创业的时候，干的好还是可以的。
现在，从底层入职，主要还是为了饭碗的问题吧。
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我随便说说啊。公司理念 离不开公司所处的社会理念。美国 中国讲究竞争，中国是原始的竞争。欧洲 讲究和谐。我一个哥们以前在瑞典的一个中国分公司工作，感觉不错 薪水压力啊。后来GE收购，年底一会儿考核 一会儿末尾淘汰，别提了。华为不是地铺理念嬷，落后国家不这样是做不大的。
道听图说啊。
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不知道，我没听过这边的入职做到管理层的，有少数几个前几年进华为的，也都跳槽了，当然我对华为完全不了解，不过就从表面来看，我也没看出来有发展的前途存在啊，所以我挺不明白很多人说什么德国公司没发展，华为虽然钱少，活多，可是发展前途大，我挺想知道那所谓的发展前途是怎么出来的
在我看来 ，既然都是在底层打工，有siemens为什么要去华为，起码siemens薪水高，福利好，假期多
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我和你的观点完全一样，是这么回事。
别说在分支机构入职，和管理层打不上交道。就是在总部，现在也很难混的。早就不是创业阶段那会了。现在华为中兴里面海归人满为患，根本不当海龟一回事。
“要求生存不难，求发展很难”，这个要比生存难，发展更难，好很多吧
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