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在加拿大

德籍在中国非外派和同 要交中国五险一金吗？

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德籍在中国非外派和同 要交中国五险一金吗？ 如果不交，那么 2万4 RMB（3000欧) 仅按4800的免税额的话，到手为20205，相当于2525欧，还要自己承担养老医疗失业的风险。

收入金额： 24000
各项社会保险费： 0
起征额： 4800
应纳税所得额： 19200
适用税率： 25
速算扣除数： 1005
应纳所得税： 3795.00
税后收入： 20205.00

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看到有 中德社会保险协定，对于 非外派和同 适用吗？


“两费”指的是 法定养老保险费、失业保险（德称“就业促进”）费。 那么德籍在华人员基本3金： 医疗保险、生育保险、工伤保险sowieso要交？！

这个原文是这写的〉

三、对德方在华人员免缴“两费”的管理办法

（一）在《协定》生效后的30日内，德方在华工作人员应向工作所在地社会保
险征缴机构出具由德方指定经办机构签发的《证明》，征缴机构可免征社会保险费。

（二）凡不能出具《证明》的在华德国工作人员，征缴机构应按国务院《社会
保险费征缴暂行条例》及《协定》的规定，征收基本养老保险费和失业保险费。

以上规定自《协定》生效之日起开始执行。各级劳动和社会保障部门要高度重
视此项工作，社会保险经办机构应本着如实、便捷的原则及时办理申请的有关手续，
在审核时要认真负责，防止欠费现象发生。各地在执行《协定》中如发现问题，请
及时向我部报告。


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下面是一个转贴〉***************************

主要讲了两个方面，一是外籍人社保，二是外籍人个税。4 p" U+ ~1 F  B" g) m
       一、 外籍人社保涉及到《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》，《社会保险法》是2011年7月1日起开始实施，该法的第九十七条规定：“外国人中国境内就业的，参照该法规定参加社会保险”。 因此紧接着出台并于2011年10月15开始实施《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》。: [6 h* Q* _; z
1. 暂行办法规定 在中国境内就业的外籍员工的适用范围：0境内用人单位依法招用的外国人; 与境内雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内工作单位工作的外国人 包括港、澳、台员工，但有双边协议国家的员工除外（德国、韩国）*****楼主插一句，这个中德协议只规定了“两费”法定养老保险费、失业保险***********
2.  暂行办法订了适用社保险种：五险；强制#
基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险7
3.   两法对外籍员工的及企业的影响：      
对于企业而言：增加了负担，但是在医疗和工伤保险方面，具有积极作用。
对于外籍员工而言：
养老保险方面，要在中国境内工作满15年才能领 到养老金，时间方面比较困难，很少有在中国任职满15年 ，即使到了15年，在达到法定退休年龄后，外国人在中国很难办出就业证，长期滞留的可能性不打，一般都在国外生活，届时领取养老金会由困难，因为中国还没有在国外设立养老金发放的点。另外在领取养老金时须提供生存证明（楼主：这个德国哪个机构提供）。如果在退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还（楼主：这个就跟德国一样了？就是你永久离开中国就一次性得到你所有交的养老金？有同学知道法律出处马？我没找到。 ）。。（单位交的就只能是为国家社保基金作贡献了）。个人账户清算后的剩余资金可继承。

医疗保险方面：退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还。个人账户清算后的剩余资金可继承。需要注意的是：上海外宾医院和境外医院不在医保承保范围。

生育保险：与中国计划生育政策紧密联系，如何适用？,

工伤保险和失业保险，个人无须缴纳，单位缴纳，工伤保险具有积极意义，失业保险对外籍员工来说没有 任何意义，因为失业就办不了就业证，就返还原籍，所以给外籍员工缴纳的失业保险对员工来说没有意义。               

两部法律出台的背景是中国社保基金的长期亏空，出台的结果是使得本来就很混乱的中国社保变的更混乱了……（这是培训老师的原话）/

目前北京已经开始强制实施外籍人社保，上海还是放任状态，估计在4月左右上海社保局会出台详细的操作细则，届时会强制参保。这个是政策动向，我们需要关注的。

二、外籍员工个税。
个税方面，主要对新的个税法作出解释，还有外国人满183天纳税等，这些我们都已经掌握，不详述。需要补充的是：
外籍员工各种免税的实报实销费用除了房租，子女教育费，还有回国探亲费（个人）。


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看了一下德国3000欧，如果到手的钱2146 加养老保险，然后加上医保的好处，可能比中国的税后所得还多。
- Rentenversicherung (18.9%)        283,50        
- Arbeitslosenversicherung (3%)        45,00        
- Pflegeversicherung (2.3%)        38,25        
- Krankenversicherung (15.5 %)        246,00


Summe Sozialabgaben        612,75        

Steuern                  
- Lohnsteuer        228,66         2.744,00
- Soli-Zuschlag        12,57         150,84
- Kirchensteuer        0,00         0,00
Summe Steuern        241,23         2.894,76

Netto        2.146,02

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如果交中国社保的话，那回德国后失业金和养老金咋给你？？？

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顺便说一下，外籍在中国购进口车有优惠。 不知道是否适用非外派。

根据《中华人民共和国海关对非居民长期旅客进出境自用物品监管办法》，非居民长期旅客中的常驻人员（即取得1年以上长期居留证明的）才可以进境机动车辆，每人限1辆。“常驻人员”是指：（一）境外企业、新闻机构、经贸机构、文化团体及其他境外法人经中华人民共和国政府主管部门批准，在境内设立的并在海关备案的常设机构内的工作人员；（二）在海关注册登记的外商投资企业内的人员；（三）入境长期工作的专家。另根据海关总署公告2010年第32号，自2010年7月1日起，除按照有关政府间协定可以免税进境机动车辆的常驻机构和常驻人员、国家专门引进的高层次人才和专家以外，其他常驻机构和常驻人员不得进境旧机动车辆，对其旧机动车辆进境申请，海关不予受理。进口机动车辆按照排气量不同，其综合税率约为：排气量4.0升以上的约为144％；排气量3.0-4.0升的约95％；排气量2.5-3.0升的约为66％



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dingdingding

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这种事情你们HR会告诉你的

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貌似可以购入一两指定型号的车（选择不是很多，而且都挺贵）免税，但是不能过户。

无论如何只要你在中国工作应该都能够交保险，问题是谁交，你交还是单位缴，这个说白了就是待遇问题，可以跟公司谈得。

如果公司说他有规定，这个东西不能谈的，你可以站起来指着他的鼻子跟他说没，你放屁。或者微笑跟他说，我很难接受，这个待遇不符合中国目前的生活成本要求，希望公司能够慎重考虑我的意见。话说你可以保留德国医保，然后去外籍医院，也是一种途径，看哪个便宜了。如果没有保险，你的年薪其实在中国毫无疑义的。


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说那个返还的个人账户的钱，只占缴纳保险金的百分之八，其他的不返还。比如现在是每月交700人民币左右，能返还的只56元人民币，目前是这么个咨询结果，，

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之前除了税其他都不用交, hr还会把公司交的那部分以津贴的形式给你. 但是, 听说从这个月开始要交社保了,但是不用交住房公积金.

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对了,忘说了,公司应该还可能给你份商业医疗保险, 比如说2万一年. 你可以用这个钱买私保

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700其中644是公司交的  56是你交的

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