加拿大华人论坛 德国工作如何提高中国员工在德企中的核心竞争力
在加拿大
想开一个帖子，讨论一下这个大家讨论比较少的话题。
职场上全面的能力是基础，同时又有明显专长的人会更加如鱼得水。中国人和德国人相比有很多的不同，各自的核心竞争力也有明显区别。
目前有两种观点，第一种认为德国人能做好的事情中国人也能做好，既然在德国就要入乡随俗，一切向德国人看齐，使用他们的游戏规则。比如小红军文章中提到的，学德语修辞，学工资谈判，学建立Network。如果你还是职场新人，建议你不妨上来尝试一下这条路，看看自己的能力同时测试一下自己公司工作环境对你的接纳度。
第二种观点认为，中国人在某些竞争力先天不足，永远无法在某些领域追上和赶超德国人，应该寻找自己的核心竞争力并且持续不断的ausbauen，最后通过差异竞争取得主动权。比如语言，人际关系处理，文化底蕴这些层面的东西，中国人努力20年，最多达到入职5年德国人水平。把自己推到先天不足的位置不上算。
基于这个考虑，希望大家一起讨论一下德国人和中国人在核心竞争力上的差别，还有面对这些差别，我们是不是应该把注意力投入到加强自身竞争力的方向。 欢迎讨论。
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你上面都说了中国义务教育出来的人都不怎么优秀，就这个起点背景都跟德国不同了，还怎么比阿，人家从幼儿园开始就蒙特所利教育法了，一开始就不对等的比较，本来就有失公平的正确工作态度，正确工作态度这个也谈不上，在德国公司工作的中国人的工作态度肯定要好于一般同事德国人，人家在自己地盘上，撒撒娇也没啥，中国人因为害怕人家的说辞或者工作机会的缺失，在工作上表现得只有更好，才能有资本谈加工资之类的事情。 优秀的德国人肯定有，中国人也有，貌似从你的话中就见到优秀的德国人，没见到优秀的中国人一样，好奇怪啊，你难道不觉得你自己优秀么，留学多年，现在工作，跻身欧洲发达国家社会生产体系中，我都为你自豪，你不会连这点自信都没有？？？
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中国人在德国发展的确有先天不足，如语言，社会关系。但是差距可以随着时间缩小，即使无法缩小到零。
中国人在聪明才智，勤奋敬业，经验积累，学习能力，灵活性，积极性方面一点不比德国人差。而这些恰恰是直肠拼杀的重要因素。所以，中国人大可不必妄自菲薄。
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同意楼上的
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比较关系战术问题。。
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有意思，大家多说说吧，特别是有工作经验的
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坐看大家讨论。木有经验但有兴趣。
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德国人之间竞争，是啤酒桶最短那块板的问题。 中国人和德国人竞争，比的是最长的那块板。肯定是不一样的。德国企业einstellen一个中国人，多少是对中国人身上一些特殊的竞争力有期待所致。如何认识到这点并且不断增强该竞争力才是关键。
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妙
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加一种观点，不能一概而论，所以中国人和德国人没有可比性，只有个人有可比性。
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比德国人聪明，做事认真，技术过硬，为人谦逊，这些都是优点，语言么到是不是最重要的，技术反倒是，这些都是我自己认为的哈
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