在加拿大
首先说下个人情况，来德10年，工科Dip.背景，3年+德国工作经验，已入德籍，有媳妇有娃。
要求不高，年薪20-30万就可以，有一定的上升空间就好。
近期尝试了如下途径：
1.走德国的猎头咨询公司，面了客户以后被告知很满意，但是项目在中国预算审批还没下来，无限期等待ing......
2. 某汽车公司在TJ的新厂，因为坚持20+的年薪和告知对方是已入籍被拒
3. 某汽车公司CC工厂在德国的招聘会，给了offer,但因为薪资及其它种种原因没有接受offter
4.德国招聘网站step stone，monster上中国的工作投了投，没啥正面反映，可能是自己资历还不够吧
5.工商会在国内的网站，有相关的就把简历扔出去了，基本上也是石沉大海
6.时不时的看看国内各大OEM和Zuliefer的网站，有合适的就投了，效果一般.
大家brainstorming下，出出主意，还有啥路子没？
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找这一行的德中资深人士联系方式。。介绍一下。。
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要是我是你，该在企业锻炼也锻炼了，有一技之长又有点经济基础，有家室，又想回国，我会自己创业。
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二三十万人民币年薪给"新来的人"，即使在大城市亦算高薪。要拿"高薪"，光德国学历远远不够，有德国工作资历仍然不够，金发碧眼的外籍人士尚有可能纳入当作招牌，而入籍中国人眼下没有加分理由了，需要有能叫得响的专长特长，别人没有的特长。
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好主意，但是苦于人脉一般，这时候真的感觉是人脉决定命运了阿
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创业容易守业难啊，有啥好项目没？
说真的，再这么郁闷着真的想自己做点事情了
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分析的很有道理，其实真的没想着入籍能给加分，别被人歧视和鄙视就好，国内的ＨＲ都是穷横啊．．．．
那些金发碧眼被派到中国去的也未必就多有水平，是骡子是马牵出来溜溜，可以人家不给咱机会
不能因为我们多会门中文，长着中国脸就被搞不是，这个真的是该体现众生平等的时候了
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楼主工作也三年多了，因该懂得薪资对应岗位，岗位对应经验的道理。
看来大部分谈不拢的原因还是钱，楼主不妨介绍下自己的工作经历，看看别人的反应。
论坛上肯定会被疯狗咬，楼主做好思想准备，不过，聪明人只看对自己有用的信息。
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入籍无非是办个"保险"留个退路。
LZ对HR的愤恨看来是经验之谈。确实，HR表面招才惜才，实际上往往"杀人于无形"。没办法，越是大公司越是没有比HR更好的"人事"管理办法。权在人家那里。
要想找好工作，应尽量不通过递求职信走HR这条路。猎头的传奇更只是存在于传闻中。
要想办法直接接近公司副总以上人物，例如国际展会上一般会出现重要头目甚老总本人，直接当面开销毛遂自荐效果比较好。
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3年+德国工作经验
我觉得取决以下几点
1 国内同行业3年经验的工程师，薪水多少
2 回国后是作为普通工程师还是负责领导岗位
3 德籍牵扯很多乱七八糟的人事，签证之类的事情
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