在加拿大
拜仁州一警察在警局上厕所，被门夹伤右手中指，希望论公伤处置，被当地法院驳回，称在去厕所的途中都是被保护的，但是在厕所停留的时间不算在内。
萨克森州一男子因为早上经常睡过头而被多次解雇，为此他因为自己无法被唤醒而申请伤残抚恤金，据称闹钟和他专门为唤醒自己而买的2000w的音响都不起作用。当地法院判定做睡眠检查，检查结果为该男子因为睡得太迟而造成生物钟紊乱。申请被驳回。
部分警察认为上班更衣时间15min应该支付工资，因为更衣为上班准备工作，不属于工作内容被法院驳回。
科隆的写字楼是彻底禁烟的，员工没有权利提出要专门的吸烟室或者要求吸烟时间。
一个丧葬公司要求员工用灵车作为工作用车，被法院判为不适合。
一个清洁工私下和同事说了很多关于上司的坏话，事件传出，该清洁工立即被开。法院判为开除手法不正确。首先私下议论是私人事件，另外员工没有义务把老板或同事想得太好。
麦当劳一孕期女工因被上司有偷窃嫌疑而被解雇。法院不认定解雇为适当的处置方式，类似低值物品警告即可。孕期妇女应被安排不做和解雇有关联的劳累工作。
为了报税，很多人必须做行车表。巴符州一男子为了家里的第二个厕所也作了一个厕所使用表，可惜被法院驳回。
一个19岁的小姑娘实习期间猜错照片上上司的女友年龄，31岁猜成40岁了。上司是个律师感觉受辱，不依不饶，立即中止合同。法院调解，提前终止实习，但多付一个月工资。
斯图加特机场一名员工因为特殊天气状况被当时在附近的闪电击到的石头打到，受到惊吓并因此造成后期心理障碍。被判为公伤，可拿伤残金。
科隆一律师事务所上厕所打表，发现一名律师两周内上了384分钟厕所， 扣去其680欧薪水。反正都是律师，就此打一官司。上厕所的律师解释是因为消化不良引起。胜诉。但是该律师已被解除工作合同。
隐婚既然可以，隐孕也是可以的。
一名员工因为和老板关系不好，办公室不能使用，厕所不能随便上，不服。被判可带薪停止工作至工作合同中止。
汉莎飞行员飞行时间有义务戴工作帽，一男飞行员因为在慕尼黑至纽约的行程中没有戴帽被停飞，他反驳是性别歧视，因为帽子不属于女飞行员的工作服范围。
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呵呵 不错
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我来补充一个，戴姆勒炒了一个因为从事恐怖活动而正在服刑的员工，结果被这个员工告上了法庭，不知道最后怎么判的
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刑事犯罪还不能解雇？
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