在加拿大
有个集团内美国分部（德州）的工作机会，今天那边负责的同事问了我大致意向，晚上回家刚跟老公商量了，希望在论坛里也能得到一些意见，这样明后天谈具体细节时心里好有些底。
我本身在公司有5年了，其中一年半是学生身份，现在遇到职业瓶颈，要进一步发展必须求变，所以这个美国的职位毋庸置疑是个好机会。
现在犹豫的地方在于：
1，今年30了，本来准备要宝宝的，这一换工作又得缓一两年，值得么？
2，我俩都不喜欢美国式的＂hire" and "fire", 老公让争取短期外派合同，最好一年一签那种，这边能保留职位更好，这样如果我那边发展的好他就过去，不行我也可以回来。这种条件苛刻么？
3，假如外派成功，要是期间怀孕了怎么办？
4，如果谈收入，我打算在现在的基本工资基础上加30%，合理么？
我能想到的还有房补，车补以及回德国的探亲机票，还有其他要留意的地方吗？
真心求教，先谢过了。
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1. 还不到三十岁，晚个一两年完全不是问题，只要锻炼好身体，三十五六生的多的是。
2. 完全不苛刻，而是情理之中。外派合同最好，再不行也要有书面约定的Ruecknahmegarantie.
3. 要么好好避孕，不要把生活寄托给随机发生的事情。要么计划要，在美国怀孕生子对工作的影响比在德国小的多。但是一般产假最多休三个月（不是硬性规定啊，而是约定俗成）。
4. 如果是大公司，工资应该是跟合同的性质和位置级别来的吧，外派或者当地合同会有不同。如果需要谈判，他们想要你，就让他们说待遇和福利，你考虑后再提出你的要求。
你lg跟你去吗？--- 看来是去，不然怎么会说道怀孕
。如果他在那边没有相应的工作，那你要考虑到你lg的工资损失。好像不是加30%能补回来的吧。评论
1。今年30了，本来准备要宝宝的，这一换工作又得缓一两年，值得么？
这个值不值就看你自己了，别人不好发言
2，我俩都不喜欢美国式的＂hire" and "fire", 老公让争取短期外派合同，最好一年一签那种，这边能保留职位更好，这样如果我那边发展的好他就过去，不行我也可以回来。这种条件苛刻么？
我觉得因为工作和所谓的前途夫妻俩地分居不好
3，假如外派成功，要是期间怀孕了怎么办？
询问你公司
4，如果谈收入，我打算在现在的基本工资基础上加30%，合理么？
在德国找人拿外派工资过去，比美国本地找人还便宜，你加30%，你老板肯定很高兴
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美国最近天天枪击案，我感觉人人家里都有枪支好不安全啊，
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你这个观点太无根据，中国还到处有爆炸案呢，你也觉得不该去么？
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很好的机会，去不去并不是关键，关键是可以让你全面看清你现在公司中和生活中站在哪里，未来职业和生活的目标和计划。 问别人前尽量自己多思考思考。
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一般大公司外派合同是不会保证你回来的位置的，至少我知道的像西门子，阿迪达斯都是这样。美国对外国人来说比在德国升职的机会多。
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1，今年30了，本来准备要宝宝的，这一换工作又得缓一两年，值得么？
值得！现在出去走走 见识见识，以后就更没机会了，多好的机会啊
2，我俩都不喜欢美国式的＂hire" and "fire", 老公让争取短期外派合同，最好一年一签那种，这边能保留职位更好，这样如果我那边发展的好他就过去，不行我也可以回来。这种条件苛刻么？
不苛刻 要和公司谈。
我当时来德国的时候，还不是外派，我在北美的公司还问我要不要把位子给我留着，万一 it doesnt work out with my bf, 我会去直接可以上班
3，假如外派成功，要是期间怀孕了怎么办？
这个要看公司吧 美国的maternity leave 确实时间不长 不过你要是外派的话 也许可以按德国这边来？
4，如果谈收入，我打算在现在的基本工资基础上加30%，合理么？
应该可以 具体情况具体看
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谢谢亲的回复:)
因为爱运动,身体还算不错;
老公暂时不打算辞职过去,太冒险了,准备先看看我这边情况;
说到怀孕,当然是计划,不过对在美国生孩子没什么底,工作签证能在那边生孩子吗?
恩,现在打算听那边给出什么样的待遇和福利再说
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婚姻七年之痒都过了,不过分居确实不好,所以考虑最多两地一年,要么我回德国,要么他来美国
美国工资很高吗? 只想到美国假期没德国多,工作时间也比德国tarif的长. 我考虑的30%是我的心理底线,看来还有空间?
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