加拿大华人论坛 德国工作被解雇了应该跟头和老板怎么说，求建议
在加拿大
本人不幸试用期被解雇，应该跟头和老板怎样说呢？
先说说情况，部门头人其实还算不错，没有什么脾气，平时带我也挺耐心的，基本有求必应，有问必答，挺nett的一个人，至少表面上，但他是我的顶头上司，负责带我一个人，我的去留其实也就是他决定的，我的所有表现由他报告给老板，所以说这个人虽然平时对我还不错，但也就是实际开掉我的那个人，如果纯从立场上来说，应该是令我痛恨的那个人，但从他平时对我表现来说又不错，公司里其它同事都冷冰冰的，就他对我还不错，工作上遇到困难，给了我挺多帮助，有时候还为我打圆场，帮着我说话，我该跟他说些什么呢？心里有点矛盾.
还有老板，最后谈判的时候，我是应该继续装孙子，把孙子装到底，为了争取拿到一张好一点的工作证明呢？还是告诉他，别以为你这个工作有多好，不但累以后的发展也不好，就算不开我，我也很快就要跳槽，这是真心话. 大家会怎么说呢？
求高手给建议
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如果LZ签Aufhebensvertrag 大可以要求公司在Aufhebensvertrag中写上Arbeitszeugnis和事先准备的Vorwurf一样。没有好的Zeugnis作为前提不签Aufhebensvertrag。公司绝对不愿意为了一张对他们毫无价值的Arbeitszeugnis搭上人力财力时间精力惹上官司的。态度要好，目的一定要达到。
personenbedingte Kündigung 或 Verhaltensbedingte Kündigung一般有很多条件，法律非常保护Arbeitnehmer的。公司没有足够的理由和证据，上了法庭很吃亏的。大可和他们谈条件的。Arbeitnehmer或Arbeitgeber彻底输掉的概率只有5到10的%。80%以上是Ausgleich，也就是说只要Arbeitnehmer有些道理，法官肯定让Arbeitgeber让步。
如果是Betriebbedingt Kündigung, Sozialauswahl没有问题，没什么可以讨价还价的了，LZ也就只能装孙子了。
如果是Probezeit被昆， LZ也就只能装孙子了。
如果是Befrist Vertrag被昆， LZ跟应该装孙子求公司写上公司的原因不是LZ的原因了。
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他都是表面功夫，那你也表面功夫被。最大头就说谢谢，说好话。反正也不损失啥，都解雇了。就在装装吧
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个人意见是忍了，如果还要在德国混下去的话。做人留一线，日后好相见。如果要彻底回国了，那有火就撒呗。你说的越多，越酸，证明你越在乎这份工作，如果你心里真想走，碰到人家开你应该开心才对，何须这么苦闷
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既然LZ都承认，自己的头不错，那还是多反省吧。
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谢谢
关键，像这种他解雇你，你再跟他和颜悦色的，估计他们也不会给你开好的证明吧？肯定拿到手是一份很差的证明吧，也就是该什么样的证明就是什么样的证明，他们不会因为你最后的容忍和谦卑给你更改工作证明吧？这个真不知道，求有经验的高手给解答！
我不想多说的，只是想问下该采取什么态度比较好，装孙子装到底呢? 还是最后去他的也告诉他们你不满意的地方，别以为只有你们不满意！这个工作我真的觉得不太满意！
关键装孙子能拿到好一点的工作证明吗？还是工作证明已经定了，不会取决于你最后一刻的态度？
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关键对头的态度，我是该谢谢他呢，还是怎样？
如果谢谢他，感觉怪怪的，谢谢他在工作上给你的帮助，但其实就是他决定开掉你的，你谢谢他把你开掉..... ？很矛盾！
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楼上都说了 多从自身找原因。 或者可以问问原因可能你的performance 没啥问题 但是人家没有headcount
千万别做幼稚的事情 损人不利己
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从lz对工作证明的担心来看， 他的performance很有问题啊。。
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被解雇了 还 怎么说？ 吃饭时 别人拍桌子 都砸饭碗了，难道要包子性格 逆来顺受？永远不为钱 弄得自己不开心，如果不胜任工作，被解雇亦是一种解脱，回头找适合你的。如果能胜任工作因私人关系被眼中钉而解雇，被解雇就抱一种 真金不怕火烧的心态。被解雇 对方 也 赚不到 你的智商。
若要工作证明光彩夺目，必须工作能力 和 处理人际关系 双赢，所以平时 策略就 应该 剑胆琴心，兢兢业业。所以 被解雇 只能 鸡飞蛋打， 一拍两散。
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干嘛这么纠结，潇洒一点，不卑不亢，冷静地就像挥手轰走落在杯子上的一只苍蝇，就这么简单。表现出太多的情感，你就露怯了，又不是谈恋爱。
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