在加拿大
我拿到外面公司的一个Offer，跟老板说辞职。我说了外面公司给我一个位置，同样的工作，钱多了30％。老板马上说他愿意出更高的工资，叫我不要辞职。
去年我去提加工资，他说让他考虑考虑。几个月没有给一个回音。我找到一个新的位置了，他马上给答复了，其实如果去年他给我15％，我就不去找工作。
我想还是算了把，外面的世界好精彩，去外面看看。哈哈！说贱是不对的,搞笑总可以吧。
大家给点意见。
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我的想法正好相反，我每次跳槽，原公司老板都是百般挽留，也说我要求涨工资，换工作性质等等的要求都满足我，但是我不会接受，一旦动了跳得心思就不能回头。因为在你提出辞职的那一刻，双方的信任就完全打破了，你继续留下来老板怎么知道你会不会什么时候又找到更好的工资更高的职位走人呢？
在我眼里老板提出加薪挽留完全是缓兵之计，这样他可以有足够的时间应付处理这件事，例如找合适的Nachfolger。谁知道如果等老板找到合适的人选后是不是会让你走人呢？而在他让你走人时，你未必刚好能找到一个合适的下家，那时主动权就完全不在你的手里了
以上都是个人愚见，或许LZ会是特例，最后决定还是要LZ自己做
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德国人是会利用你，用完就丢弃的~
这是人类社会的通病，之前觉得在国内工作时被压榨，感觉职场黑暗！
出来后才知道，天下一般黑~！
重要的是你自己在这次跳槽中得到了什么~
加薪只是原因之一就对了~
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做技术的 该跳就跳
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赶紧走吧，这老板不咋样
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你和他说，让他加50%的工资，而且是Rueckwirkend。看他愿意吗
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人类的普遍心理，从外面招人等于买菜，必须做好付出的准备以保证其Leistung，内部人员由于Leistung已经明确，提升工资属于成本增长，要控制。
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这是非常正常的。。。
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他说35％没有问题的。哈哈。
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奇怪么？
我在你辞职的帖子里就提醒过你
有人要跳槽公司给出Gegenangebot是常事，你不应该用“贱”来形容。你不能为你自己的不足找借口，要求帐工资这么重要的事情，你发封信就万事大吉等发涨工资证明了？这必须要面谈，你又不敢，怪谁？
我不是说你老板就对了，而是说，有些事情需要自己争取，你没去争取，就不要埋怨别人没有主动给你。
关于跳槽，我还是劝你三思，理由和上次一样，宁为鸡头，不为凤尾。你甚至可以要求加薪50%。但你也得想想后果，不要给你加薪50%，你两年之内又跳槽了，会招人骂的。人生在世，无论在哪里，走后留有余香，是个理想的境界。抛开人品不讲，说不定你以后跳槽之后，老板又花更大的价钱把你挖回来呢。
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是,发现了,公司太搞笑
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