在加拿大
我最近在找工作，填入职时间的时候有些困扰。因为我5月份要回国办婚礼，至少都要请假三周，但是我现在投出去的简历写得入职时间都是3月1日，请问各位，有面试机会的话，我是在面试的时候就说明我5月份有3个星期要请假呢，还是等拿到offer之后再说？试用期就请这么长的假公司会不会不批啊？但是如果面试的时候就说，有可能直接就不考虑我了！
请问大家怎么办是好，谢谢！
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2月8日新情况！
中午2点去面试，到了之后才知道公司邀请我去面试的是另外一个没有ausgeschrieben的职位，原来应聘的那个职位个普通的back office，昨天去之后得知老板准备打开中国市场，所以要招一个区域助理，我的简历刚好符合！于是我头一天准备的3页面试内容一句话都没用上，就是简单聊了聊，这个职位很符合我之前的工作经验，所以我也有很多可以说。老板最后直接说让我周末好好考虑，然后周一给他答复是否愿意在他们公司工作，如果愿意的话下周再见一面，然后做合同。我在面试的时候说了5月份要回国两三周结婚，老板直接同意了！把我感动的要死，直接有誓死效忠这个公司的意愿了……（我真是没出息！）
我真的有点不敢相信能这么快找到工作，1月初才开始投简历的，1月底之前都还在原单位上班，刚离职1周就拿到offer啦？会不会不靠谱啊？
絮叨了半天，该进入主题了，想向大家请教的是工资问题。我Anschreiben里写的工资要求只是针对那个文职岗位的，所以比较保守，但是现在公司给我提供的这个职位工作量比较大，作为区域助理对语言和沟通上的要求都比较高，整个工作内容和Sachbearbeiter都不能同日而语。这样的话我能不能在谈合同的时候提出一个和这个职位相符的工资呢？还是等工作一段时间老板肯定我的表现之后再提？
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一般很多公司都规定试用期内不准请假的。你要么跟雇主商量5月份搞好之后再入职吧。
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建议结婚以后再找工作吧。
结婚前入职的话，各种的麻烦。
首先，90%的公司，是不给试用期的人假期的，更不要想3周的假期了。
其次，我在网站上看到的，原文是德语，大概意思是：“试用期期间，病假都有可能被作为辞退的理由，谁不想有一个完美无瑕的试用期呢。”
LZ三思
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你的意思是我面试的时候问清楚试用期能不能请假，如果不行的话就商量能不能6月份再入职，如果还是不行就只能黄了？
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嗯，谢谢你！
我也考虑了挺久，有些朋友建议不管怎样先拿到Offer再跟公司说请假的事，我觉得这样做不太保险，所以现在我比较重视的职位的入职时间填的都是婚礼以后。但是实在不想这么长时间都不工作啊
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结婚这种事情还是会给的，你在面试的时候提出来就好了，一般都不会在意那三周时间，何况5月本来就假期多呢。
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上班2个月，请了3周假期，换位想下，你是老板，你会开心吗？
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一般都不至于太在意啦，何况是结婚这种喜事，又不是去度假呢。
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好的，我下个面试就先说了，公司能不能体谅就不是我能控制的了，婚期反正是没法改的。讲了自己良心也过得去。要不总感觉我在骗offer一样。
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换我是老板，除非这个人特别合我意，要不我也不乐意。所以这些事看来还是一开始就说清楚比较好，免得浪费大家时间。
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