在加拿大
LZ文科硕士（纯文科，除了德语还不错以外没其他专业技能），差不多3年前毕业前夕，有幸拿到一家中国贸易公司的offer，要求6个月实习，实习满意之后签订正式工作合同，试用期工资600欧+月票补助，转正之后税前1500欧，12个月工资，没其他任何福利，也没有车票补助。
没工作经验的文科生在德国找工作一向难，找到一份工资待遇好的更难。LZ经过深思熟虑决定先接实习合同，不管怎样先积累6个月工作经验，然后再谈工资，决定是否在该公司继续工作。
实习期工作还算愉快，同事相处的都不错，由于工作能用得上LZ的语言优势，做起来也算是得心应手，老板也对LZ的工作比较满意，双方都有继续合作的意向。于是就谈到了正式工作合同，LZ列出了一堆理由，要求提高正式合同的工资，几经折腾之后老板终于同意从税前1500欧增加到税前1700欧。虽然LZ知道自己初出茅庐没资本和雇主谈高工资，这样的工资水平也勉强够一个人生活，愿意抱着贱卖劳动力换取工作经验方便以后跳槽的心态接受这份工作，但是这个工资不可能拿到工作签证，怎么办？LZ把具体情况反馈老板，老板明确说，现在不可能给LZ能够用于延签的工资，但是可以出2份工作合同，一份递给劳工局用于申请工签，另一份是私下协议，每个月的工资按照谈好的1700欧发。另外，老板要求LZ 3年之内不能离职，否则不给LZ工作合同，LZ只能同意。合同谈好签订之后，顺利拿到2年工签。
一年之后老板对LZ的工作非常满意，主动给LZ涨了300欧，自此LZ每月的工资为2000欧，依旧没任何补助。经过一年半的观察（实习半年+正式工作1年），LZ已经积累了一定的经验，也慢慢感觉到公司有许多不和谐之处，比如很久都招不到一个人，比如有个同事工作快一年了因为工资问题跳槽，比如公司实际运营状况比当初谈合同时老板描述的状况好很多（当初老板说的是因为公司小，负担不起这么高的工资，只要LZ努力以后公司发展壮大了工资肯定会有质的飞跃云云……）, 比如其他同事对老板的评价是只要不谈到钱老板还是不错的。
时间这样一点一滴的流逝，LZ的工作量越来越大，老板终于在第一年的年底找到了一个能帮LZ分担工作的同事，LZ很开心，和新同事共事也非常愉快，但是LZ发现工作量却没任何减少的趋势，因为公司把经营范围扩宽了，杂事越来越多，新项目越来越多，总之LZ没感觉到新同事的到来给LZ减轻了多少工作压力，反而新同事很忙，LZ也很忙。
正式工作的第二年中旬，老板终于招到了一个德国销售主管，和LZ的部门配合着做项目。突然有一天老板把公司所有员工聚在一起开会（总共10个不到），介绍完新的销售主管之后就莫名其妙的给了LZ一个新职位，把LZ升为代理部门主管（这个职位的意思是老板在的时候部门由他管，他不在的时候就由LZ管，LZ要对做出的决定负责）。LZ当时会上一愣，没反应过来，难道老板给员工升职是以Ueberraschung的形式？从老板当天的反应看来，他应该是觉得给了LZ天大的恩赐，可是LZ觉得不太对劲儿，因为升职意味着工作量增大，不光要对本职工作负责，还要对其他同事的工作负责，老板不在的时候还要LZ做决定，这不是要tragen Verantwortung吗？这样的安排应该直接和工资水平挂钩才对啊！LZ回家之后和老公反复商量，又咨询了德国朋友和中国朋友，遂决定去找老板谈工资。向老板罗列了涨薪要求的原因之后，老板大惑不解，认为给LZ升职已经是莫大恩赐了，LZ怎么还好意思谈涨工资？这个问题谈了3轮，来来去去耗时一周多，老板同意在第三年的年初把LZ的工资涨到每月2500欧（依旧没其他任何福利，并且工资不是和职位一起涨，而是升职之后的半年再涨工资，原因是老板还要考察LZ的表现）。德国朋友建议LZ先同意，毕竟职位升了对LZ找下一份工作是百利而无一害的，但是朋友提醒LZ一定让公司把职位改变这点写进合同，白纸黑字才生效！LZ同意老板提出的涨薪时间之后，提出把职位写入合同，老板万般不解，觉得LZ不信任他，又觉得LZ要给自己留后路为以后找工作做准备，否则为什么要在意是否把职位写进合同！在LZ的坚持下老板同意了，说会让秘书起草合同。
LZ本以为事情就此结束，结果！拿到合同一看，其中一条写着：如果Frau LZ从本公司离职，2年之内不能供职于相关企业以及行业，否则要交给现公司罚金7200欧并马上离职，如果继续工作，则继续交罚金直到Frau LZ 离职！LZ看到这一条简直是五雷轰顶，MD LZ就是一个助理，就算升职也不过是个代理部门主管，每个月拿一丁点儿干工资，还要接受这样的霸王条款？！LZ不愿签字，老板没直说但是意思就是LZ没良心，不签说明没有意愿一辈子留在公司，如果愿意留这个条款根本就是段废话云云……LZ生气了，做出了一个完全出乎老板预料的决定：不接受升职，也不要加薪，一切回到原点，只想做好本职工作，对部门其他事情概不负责。老板听到这话愣了足足三秒，之后的反应是“什么？”最后的结果是老板“尊重”LZ的决定，一切回到原点，LZ不主动要求升职的话老板不会再提这件事。事后不知道老板是如何向其他员工解释这么一个乌龙事件的，LZ经过这件事心已经凉了一大截，要在这个公司长待怕是不现实了。
接下来的日子，LZ继续做好本职工作，客户和供应商都对LZ的工作能力赞赏有加，LZ加油攒经验，争取跳到一个正规的德国公司！
秋天的时候，另外一个逼LZ不得不离开的问题出现了。因为LZ了解到延工作签需要提交合同和过去3个月的工资单，可是LZ的工资和合同不符啊!这样会有骗签的嫌疑，签不下来的可能性很大，甚至有可能被迫离境！LZ向律师朋友了解到，公司不按照合同发工资，出现问题的话公司负全部刑事责任，视情节轻重公司负责人有可能要被判刑，并赔付LZ一大笔拖欠工资以及赔偿。虽然这件事LZ的胜算很大，但是有可能在简历上留下污点，毕竟合同双方都签过字。所以LZ几经考虑，决定在工签到期之前向老板提出辞职，重新找新工作，就此息事宁人。希望老板能引以为戒，别再把对LZ做的卑鄙事用到下一个新同事身上，大家在德国辛苦求学，努力生活，想找一份稳定的工作，都不容易！律师朋友让我大胆和公司对抗，争取最大权益，LZ想着多一事不如少一事，拒绝了。
圣诞前LZ向老板说明情况，提出希望尽快离职。老板还是那副百思不得其解的表情，丝毫不认为公司出假合同违法，还摆出一副救世主的姿态说帮LZ向外管局解释争取，说LZ想太多了，这根本就不是个事儿！估计还以为LZ狼心狗肺随便编个理由就为了离职呢！天知道LZ当时压力有多大，离职之后随外管局给多长时间找工作，找不到就可能被迫离境，LZ真算是走投无路了才出这一招的。但是看到老板那一副错不在自己的表情，LZ的心瞬间结冰。
后来LZ还是离职了，外管局给了6个月的找工作期限。幸运的是离职之后的1个星期LZ就拿到了新公司的Offer，1面通过，起薪比在老东家千辛万苦谈来的还高，谢天谢地！3月1日开始新工作，经历过第一份工作的那些个林林总总，LZ会更珍惜新东家在LZ特别无助特别需要工作的时候给了LZ这样一个机会，用自己的能力和工作态度证明自己。
编外一，LZ离职前夕，公司来了一个接替LZ职位的新同事，他告诉LZ他试用期过后的工资也就税前1500，但是老板承诺能帮他办下工作签。狗那什么吃什么……好在新同事跟LZ说他压根儿没打算在公司长待。
编外二，在职期间，老板无数次过问LZ的私生活，尤其是LZ什么时候要宝宝这个问题真是不厌其烦。某次谈话中，老板居然要求LZ在有要宝宝的计划时就告诉他，以便他安排工作。注意，是有计划就告诉他，而不是怀上之后告诉他！LZ当时真是心中千万匹草泥马奔腾！老板还说，他希望LZ不要休一年产假，公司离不开LZ，产假期间LZ可以在家工作或者半职来公司。后来LZ了解到产假工资根本不是公司支付，得是老板希望LZ拿着政府给的产假工资免费为公司工作？当时LZ只把老板的话当那什么，所以也没深究。
花了2个小时噼里啪啦敲了这么多，LZ不是想诉苦，只是把自己从一个初出茅庐的毕业生到现在的经历分享给大家，希望能对大家找工作有一定的帮助，哪怕就一丝丝！下面是几个Tipp：
1. 找工作前先要给自己定位，要知道自己想要的是什么。假如你既有居留又有工作许可，也就是说你不需要一份用来延签的工作，而仅仅需要一个职位来积累工作经验，那么随便找什么工作都行。但是，LZ相信绝大部分刚踏出校门的朋友都是需要一份工作来延签的，这时候就要在合同方面深思熟虑了，千万千万一定一定不要接受两份合同这种违法的事，免得最后自己陷入被动局面！
2. 工资是衡量一个老板是否重视员工的重要手段，老板光是口头说重视你不愿你离开，但是又不肯涨工资（LZ指的涨工资是在正常范围内），那各位要趁早考虑多个心眼。
3. 刚入职要看公司的气氛，如果一两个人说老板坏话，那可能是这一两个人的问题，但是如果全公司都说老板的坏话，那必然是老板的问题，这种情况下别指望改变老板，趁早骑驴找马。
祝大家在求职的道路上一帆风顺！
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楼主耐力和意志可嘉，无良老板早晚会遭报应的。
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这种变态公司都让lz遇到了，赶紧走是上策
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能问问楼主干的什么工作么？我爱人读的文科（历史）专业，不知道企业里能干什么。如果不方便版上谈可以私信。谢谢！
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这是纯德语出身的难处啊，我们international的都在愁语言不行，楼主加油吧
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我挺欣赏LZ的心态！ 祝福楼主！
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劢志好贴，谢谢分享！
ＬＺＭＭ能透露一下在企业具体做什么吗？俺也是纯文科，除了德语啥技能没有，真心不知道自已能做什么工作？
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我觉得楼主是个有魄力有耐力的呀！！！有这股劲儿在，以后肯定越发展越好！ 话说文科真的这么夸张么？？我有学法律的同学，diplom都读完了，现在转去读电子本科了。。。。刚走。。。。。还有学作曲的，现在在读机械。。。。。这。。。。。
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赞美一下，但愿楼主接下来一切顺利！
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