在加拿大
25.03.2014
跳槽成功，总结一下，也和大家分享一下成功的喜悦和经验。
13号接到猎头电话，21号面试，22号（周六）得到口头的Zu, 24号收到签字的电子版合同，25号（今天）辞职。
先回答一下自己以前提出的两个问题：
一：要不要换工作？
非换不可。既然干得不开心，也没啥前景可言，留下就等于慢性自杀。古语言 树挪死，人挪活，蕴含深刻哲理。
二：工程还是研发？
Scheisse egal.
我找到的工作既不是工程，也不是研发，不是我之前曾想象过的任何工作。而是，战略采购。
解除自己的思想限制，你会发现天空一下变得广阔无比。
前后总共投了10份简历（局限于研发，分析和生产），只有一个面试，技术方面的售后服务，月初面试，至今没有悲剧; 接到猎头的5个电话，只有一个面试，上面提到的，一面成功。
说说新工作
化工厂，规模不大，技术含量很高。这个职位要求懂化学，有制药背景，懂中文和中国。和我情况很配。
Manger职位，工资大幅度高于现状，也明显高于我提出的要求。按我的想象换工作后奋斗三年能达到这个收入就非常满意了。当然期望高，压力也会大，那就是后话了。
总之，个人体会，该换工作的时候要果断，你没有什么好损失的。
关于工作方向，还是要放开思想。另一个就是尽量扬长避短。
还要有点运气。不过这也和你的自信和表达有一点关系。
祝想跳槽的朋友们都梦祥成真。
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公司裁员通常有几种形式。
1． 整个部门或site被砍。这个基本上你老板比你还惨。 立即找工作，或是换到其他部门。
2． 某些项目被砍。
3． 纯粹精简人手，比如减少25%。
通常2， 3 可能会一起来。2，3的情况，你的直接上司很重要。高层只看目标。具体裁什么人，由一线的manager做出。要保住自己的位置，必须从manager的角度去思考。而不是从你个人角度。不同的manager管理风格都不一样。有的人希望手下绝对服从。有的给手下人很大空间。不过有一条，非常重要，你根manager的私人关系很重要。要多根你的manager聊天。把握他的管理风格。你也可以直接问他希望他手下的员工怎么做。
几个可能的考虑因素，
1． 你手上的项目是否有被坎掉的风险。
2． 你的manager是否认为你很重要。
3． 你的工资是不是偏高。砍掉高工资是最快省钱办法。
基于你老板的硕士学历，主要工作可能是你们在干。他对业务可能不熟。你说的其他几个人很优秀。但是你也能胜任你的工作。这样一来，工作态度是很关键的。你的语言不好，但是你仍然能拿到博士学位，根欧美人竞争。说明你有你的过人之处。不要妄自菲薄。远离自己的族群，能够在一群白人中间混出来，都不是等闲之辈。还有你的上司只有4个手下，这个组比较小。你可能要关注一下你上司的上司。
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1 被裁有abfindung拿，没有失业金的 sperrzeit
2 这个要看你的爱好。。。
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发展，待遇和压力大多数情况下是成比例的，钱多活少责任清的位置是可遇不可求的。选择发展，待遇还是选择压力呢？我认为四十出头的博士有足够的能力自己抉择，能撑得住你就选择前者，否则就退一步海阔天空呗，借用TVB的话，人活着开心就好。
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Fudan兄弟你现在干的是什么工作？
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M公司被收购了？？？境况这么差吗？我朋友最近还投了职位呢
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当有念头换工作了就是该行动的时候了
我的情况和你类似
公司研发要裁3分之— ＋ 个人发展不满意
于是俺就跳去比利时了
lz不妨也可考虑周边国家
如荷兰等
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不是M...
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惨
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