在加拿大
好久没来工版了，看到这里正在热烈讨论休产假的事情，正好我也处于刚休完产假回来上班的时期，也来说说我的情况。
我是12年圣诞节正式休的产假，包括1个月Urlaub,6个星期产前Mutterschutz和13个月Elternzeit,加起来一共大概15个月。休假前在公司干了1年学生工，两年全职，因为金融危机后公司收归国有效益不是太好，人员流动很大，截止到那会儿我已经算老算老员工了。。所以产假休得理直气壮。。休假其间我的工作一部分被分配到别的同时头上，还有一部分公司请了externe Berater。
回来上班之前我跟我们领导还有人事部申请了Teilzeit和Homeoffice,现在每周工作30小时，5天每天6小时，每个星期1天Homeoffice。我一般早上9点干到下午3点，中午半个小时午休，因为公司有Gleitzeit，所以Homeoffice多干一会把不够的时间补回来。只要Homeoffice权限申请下来了，今后想多几天也是可以的。公司虽然目前效益不好，但是工会很强大，很好的保护了员工的利益，就我知道半职的员工里还有一个星期只上10个小时的。。部门另外一个女同事，在我之前休产假，一开始说休一年，后来又延长到今年６月，这听说又延了。。因为她的工作是请了externe Berater做的，她延就等与要跟berater延合同，我们头说这样比较problematisch，又要重新申请什么的。所以休产假最好一开始就跟公司说清楚休多久比较好。
再说说回来上班后这段时间的感受，说心里一点没有感觉那是骗人的，后来的同事升上了Teamleiter，原来自己负责的项目被后来的同事接手，有什么事情都得去问他。这一年多以来同事之间的关系也发生了微妙的变化，有的组织起了小团体，不经常和大家一起吃午饭了。当然这一切是跟公司的变化息息相关的，跟我其实不搭轧，同事之间如果没有直接的利益冲突的话，没人会在乎你休1年产假还是3年，只是刚回来还得观察一段时间。
另外说说家里，我有两个孩子，老大6岁9月上小学，学校有Mittagsbetreuung到17点，老二14个月，目前还在家待着。。所以在老二去Kinderkrippe之前都是国内老人轮流过来。。关于老人过来照顾孩子，一是老人想孙子，二是我们都是独生子女，不能常年陪伴在他们身边，有孩子了也不能经常回国，所以只要他们愿意来，我也是希望他们过来的。
关于医疗保险，我老公在休产假时辞职下来自己做了，我休产假时入了老公的家庭保险，现在回来上班后就还和以前一样自己和公司交。我们一直都是公保没有变过，只要在你改变工作性质后通知保险公司就可以，对方是私保的情况我就不是太了解了，只是听说夫妻一方如果是私保，孩子必须入私保，所以目前我也不打算换私保。。不过关于有孩子家庭私保和公保的区别，还想听听大家的意见和经验。
目前想到的就是这么多。。
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你们工会是保护你的。话说，工会德语杂说？
我就知道我这人力资源部的，和我谈，我说我想40%，然后她就一个劲告诉我，要是不行你就要辞职哈，就一个劲重复。彪嘛，用你告诉，还唠叨那么多次
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部门同事里有类似和楼主一样的，休产假1年多，然后30小时一周，30小时里面一部分home office的
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楼主这个半职还是Elternzeit里的半职吧，还是重新签得合同？
一般大公司休产假没什么大问题的，休三年回来上几个月继续生一个接着休育儿假的太多了。别说休产假了，我觉得我们这里有些同事就是混日子的，还不如休产假的呢。
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不过这个妈妈生了三个，休了差不多5年。
我觉得同事对此反应都挺正常的，没人给白眼啊
其实大公司这种事情很多的，男人也有休的呢，真没什么的
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没有重新给合同，只是加了附加条款
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说到我们公司嘛，真是喜忧参半，作为女性在这里生生孩子上上班真的是很舒服的，男同事休个一两个月产假也毫无压力，最近这两年我们部门大概２０个同事，有８个前后当了爸爸妈妈。。公司里还有不少干了二三十年的老员工，他们的工资是相当高的。。忧的是，也正是因为这样，在人事上的开支让公司效益雪上加霜。。现在还受政府保护，明年要重新私有化了，还不知道会怎样呢。
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一个个例~~~~~我们楼上部门有个女的刚休完产假，以前的位子被那个后来找的vertretung做得非常好，她回来没法给她原来的位子，后来一顿折腾，她去了另一个离得不算远的城市~工会的人有次和我们几个聊天，说这种情况还是再生娃回去休假算了
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我很好奇，什么样的工作，或者什么样的公司可以申请HOME OFFICE，难道我也可以适当地问问？我的工作完全可以一半在家，一半在公司做！
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这样也挺好的，什么时候想恢复也比较方便。
我们这里如果重签了合同，再想恢复原来的工作时间就看运气了。
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