在加拿大
前几天面试，部门大头问了我一个问题，说：在一个有五年工作经验的人和你（没有工作经验）的人之间，我们为什么选你不选他？
我当时有点被问蒙住了，第一次面试没经验，大家觉得这个问题怎么回答比较好呢？
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白纸上可以画出最美的图案
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对于一个工作岗位来说，关键要用对的人，而不是一定要用多么优秀、多么有经验的人。让小学生去做高数题是不对的，反过来让大学生天天做100以内加减乘除法同样是不适宜的。
有经验的人也许会因为一个岗位过于简单而不屑一顾，初出茅庐的人也许会因为需要在工作中更多的学习而全心投入。两者的生产力自然是不一样的。
究竟该给一个岗位安置什么样的人，这取决于公司的战略要求和管理层的巧妙安排。
——把问题踢回给部门大头儿。这个问题应该是他该思考的，而不是你该思考的。
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你的可塑性强，更容易接受公司的文化和新鲜知识，按照现有公司职位的要求发展，更容易integrieren，求知欲等可能更强。
有很多年经验的人，可塑性差，容易凭原来的经验思考，受原来企业的文化影响。。。等到
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奇怪问题，没经验和有经验的人干的活差别还是有些大的。
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是啊，，，不知道问这个问题用意何在。。。
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经验分很多种，时间上的只是其中的一种。
比如。。。大方向上说，你有在多个国家（至少两个吧）学习实习工作的经验
具体方向上说，你有在完全陌生环境下处理紧急事物的经验，注意举例说明
如果对方也有留学，海外工作背景，再想想其他他没有你有的经验，压过他时间上的优势。
可以朝很多方向答的，打开思路就可以了。
祝好
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谢谢你的答复，很受启发~
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5年只是时间上的差距而不代表专业知识和经验的差距
我的工资不会比他高，但是我相信半年到1年后我会和他有同样的效率
3年到5年后我会拥有更加丰富的经验
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他缺少开拓创新精神
我有干劲
最关键的，当然你不能告诉面试的，你工资比那个少多了
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他工作了五年，应该是非常优秀的。但我个人从各个方面来说更适合这个职位。
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