加拿大华人论坛 德国工作Zeugnis对今后求职到底能有多大影响?



在加拿大


今天拿到了评语的草稿,读了一遍,感觉很一般,如果要打分的话,连2都到不了,问过经理,基本上也不会再改什么了,至少不会再改得更好。他也说了,他哪里不满意,但是这个“不满意”虽然不尽考究,只是他个人情绪而已,但我也不准备就此让他改什么。离开这个公司,也是一种解脱吧。

虽然评语没有明显的负面词语,也没什么密语,但和以往的工作评语比还是能看出有差别。我只是想了解一下,我是带着这个工作评语积极地继续找呢,还是这一年多的工作经历略去不提,是不是更不好呢?

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有个不是办法的办法
赶快投简历,简历上写这段经历但是不附加工作证明
如果HR不问就不给,问了就说还没收到
拿到Offer签了合同后一般也没人再想起这份证明了

但是如果超过2个月还没有找到下家
就要斟酌一下了,还拿没收到证明做借口HR会怀疑的。

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虽然从时间上讲,有些KNAPP,我没有信心在接下来的1,2个月里就拿到新OFFER,但也感觉,如果下个工作拿下了,并且开始工作了,那这个故事就隔过去了。以后也就好办了。
现在若工作证明属于befriedigend的档次,会很卡么?

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比如,里面只写gut, schnell... wir sind voll zufrieden...stets这个词只出现过一次。。。我是因为和以前的一份工作评语做了比较,才深深体会这份写的不怎样。。。

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我的建议是,如果两个月后还没找到
再考虑这个问题

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现在这个事实依然是无法改变了,公司也只能写成这样,要就要,不要就是我自己的事了。因此,我只能加紧找工作的步伐,拖两个月,到时候要是没找到,再把这个证明贴上去吧。

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影响挺大的

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不重要

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