加拿大华人论坛 德国工作您认为作为毕业的中国留学生,在德国求职应聘



在加拿大




或者在德国企业眼里,典型的中国人在职场上的最大弱点是什么.  对可能的打扰表示歉意, 谢谢!

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语言

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德国人对中国人的歧视!
实际上在所有的西方人中,德国人最反华!!

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看看答案。。。。

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同意板凳的说法, 歧视是原因。

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语言上,我们听说的水平也就相当于别人的中学生,只能靠书面的来弥补一些。
专业上,很遗憾基础教育的东西我们都是中文上的,基础的东西经常表达不出来,只有大学学的那块还能说说。
沟通上,中国人会打交道,但是不见得会和德国人打交道。
做事严谨,中国人可以做很细的事情,但是东方人的做事节奏很快,心态很着急,因此经常会顾此失彼,丢三落四。


在德国工作,有耐心慢慢弥补以上的不足就好了,别想一口吃一个胖子。

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最大的瓶颈就是总觉得自己求职有瓶颈。

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语言不是最大的问题,其实是文化~!开始我也觉得是语言,后来才觉得语言本身不是问题,能很快提高起来,其实是文化差异使得很多很容易的东西听不明白。我经常都是什么都能听得懂,但是很多俚语,或者方言,还有大家熟悉的背景我不知道,很多典故也不知道,所以造成听不懂,不明白~~~这些应该是文化范畴的了吧

文化不是一天两天能熟悉的,只能慢慢熟悉了

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对的,很多类似与大陆人与台湾人的那种文化差异,语言上没什么障碍,但是说到小时候看过什么电视剧,听过什么歌,甚至看过什么电视广告,中小学时候的学校的经历,完全说不到一起去。

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我觉得第一个是 语言,能把德语和英语都说得流利,在讨论中能迅速反应,迅速组织论据反驳对方观点的中国人是在少之又少,但是不要把这些归结到自己是外国人,外国人照样有德语和英语都说得流利的,主要还是你自己能力有限。

第二个是Softskill,Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungstechniken,Konfliktmanagement 等等, 这些都要建立在很好的语言基础上, 有多少国人能拍着胸脯说自己这些方面很nb?如果这些都不行的话,职场上基本没有向管理层发展的可能,除非自己能突破这些瓶颈

另外有不少中国人不爱参加单位的集体活动,在公司里基本象个隐形人,没有存在感,在人多的会议场合不敢发言,一些老油条们相对好不少。一个完全不sichtbar的人,很难向上发展

不过中国人的优点是普遍比较勤奋,不怕吃苦。

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