在加拿大
LZ是前年毕的业，找了一年找到的工作。不是那么多人都说Informatik好找工作吗? 我和我同专业的几个中国学友的同感是， "好找个锤子"！第一份工作，工作到第5个月，莫名其妙地说什么Sprachproblem(LZ的语言自然有问题，但要是拿这个问题来开人，我想没几个刚毕业的中国人能逃脱)，就被开了。之后找到第二份工作，要在今年11月才结束试用期。由于第一份工作的遭遇，现在每天都如履薄冰，不知道能不能渡过这难熬的试用期。 德国人的行为学确实很艺术，到被开销时，都对你是无比的nett，还在夸你工作做得如何如何好(LZ在工作上确实是让TL,PL没有话说。)，那感觉就如安乐死一般。不能去怪罪他们什么，仍然要感谢他们提供的机会，因为就算是他们在聘用时就明说，这份工作我只能干5个月，愿意就签合同，我仍然会签。怪得了谁? 人家扔个饼出来，能在众生中抢到已经是万幸，就算是带期限的，也总归高兴过! 一个拥有Informatik学位，有着5年开发经验的德国人会像我这样吗？N年前，一中国友人说她恨她自己是一个中国面孔，她从小在德国长大，要是有张德国人的脸多好。我当时对她是无比的鄙视，现在是百感交集。昨天听国内的朋友说，他后悔当初没在德国找工作，现在好想能在德国工作，顷刻间无语了好几秒钟。
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往往是你害怕啥，偏偏来啥，LZ不要太过与纠结语言问题，外国人语言再好也说不过本土人，还不如多显示一下你的强项，比如你专业技术比他们好，比如你英语也不错，再不行，咱就实干，别人不干的活咱干。同事看不起没事，咱用事实和结果说话。在办公室经常会听到别的同事背后嘲笑外国人的德语错误，岂不知他们自己在公司干了一二十年了还只会做简单重复的事情，没有一点逻辑分析能力。每个人都与自己的强项和弱项，我们语言不好，不照样拿到毕业证，德国很多语言好的，照样拿不到大学毕业证。拿自己的弱项去比他们的强项，岂不是拿鸡蛋对石头，肯定会惨败。所以LZ不要考虑过多，多钻研专业，业余和同事随便多聊聊，语言就会一天比一天好。
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看来你挺有经验的。
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现在多数人都来这里读个Master，2年左右就毕业了。自然会有严重的语言问题，这就需要自己平时在读书时就在语言上加把劲！相信只要有能力，语言再差，只要不影响工作，都不会有老板以此为理由随便开人的。
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看LZ的帖子，表达的一团浆糊，没有Kommunikationsproblem才怪
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LZ 5年工作经验了？
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Sprachproblem是条死胡同，别在这上边纠结。德国人大多数都比咱们做事情Ernst nehmen！
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真的？没觉得
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恕我直言，感觉楼主逻辑有些混乱，说话东一榔头西一棒槌的，学IT出身的不应该这样啊。。。
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有5年开发经验的infomatiker如果像楼主这样 我觉得要在自身上好好找找原因了, 不能简单的归结于德国的工作环境
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那你觉得应该是怎样?
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我觉得德国的工作环境很好啊
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