加拿大华人论坛 德国工作修2年的elternzeit会影响下面跳槽找工作吗?
在加拿大
打算生一个孩子之后，修2年左右的elternzeit。然后在elternzeit期间再生第二个孩子
就是说要修2年左右的elternzeit，到再回职场
而且不打算回原来的公司了，想在elternzeit结束之后就直接找新工作跳槽
觉得好处是
因为想要至少2个孩子，拖下去不知道什么时候合适再生第二个，怀孕生孩子其实本质上总是影响工作的，孩子早生晚生也都需要带，所以觉得迟生不如早生
顾虑是
德国经常会讨论女性在elternzeit之后重返职场的问题，这是很头疼的一个问题，再加上我还不打算回原雇主那里了。现在很多职业妈妈一般都是修1年，所以担心2年的elternzeit会影响我下面找一份好的新工作
因为再等两三年再生老二也不是不行，毕竟还得工作几十年，要是为了赶紧生老二，搞得下面长期找不到合适的工作，整天工作不开心，也不是很有必要
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当然会影响，
但是还是有von der leyen这样的榜样的
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俺赶脚这样的安排不老合适的。换新工作的话家里俩小的有人照顾么？ 要是lg能多花精力或者家里有老人帮忙还行，不然你咋能全心投入新工作捏？
一般都是回老单位混个半职干两年兼顾小孩。但新单位要找半职可难得很。
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理论上不会，实际上因人而异。
有的公司会觉得你生孩子的麻烦已经过去了，是个好事。
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肯定不会一点影响都没有。直接从现在公司跳槽肯定比一个呆在家里2年修产假的妈妈跳槽要方便
我这里2年之后跳槽的前提是，我老公或者家人能帮忙带孩子，我可以再重新全职工作
问题是2年的产假对以后影响会有多大，要是大多数公司看见一个产假2年过来的妈妈，根本就不愿意考虑，搞得到时候找新工作很头疼，那么我得重新考虑修2年产假的计划
原公司给我安排半职估计比较难
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一般人von der leyen就没法比了
德国媒体到处宣传支持女性生孩子重回职场
但是实际在职场上是另一回事，在德国生孩子带孩子被看作很影响工作。这点好像中国还好一些
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唉，就和宣传公司应该innovative，应该international一样，其实老气横秋守旧的人还是一霸
一些根深蒂固的东西，很难改变
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看你到处发帖，劝一句，别纠结了，等你把第一个孩子生下来，你的想法可能会和现在很不同，所以，不用现在纠结到这么远，第一个下来，再看第二个。。很多事情倒时候都不是你决定的。比如如果你第一个剖腹产的话，第二个就要等两年，届时都不用你纠结了。或者幼儿园找不到之类的问题。
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我感觉生不了那么快。一共肯定不止修两年多。对女人来说，家庭毕竟是比工作重要一些。这个影响其实肯定有，但是也避免不了啊。走一步看一步吧。
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如果抱着一定要小孩的观念，那就不要多想，生了再说。最好还是原单位上一段时间班，原单位重新上手也比较容易
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