在加拿大
目前正头痛这个事。
本人搞IT技术开发，以前学生时代都是gut到sehr gut的Zeugnis, 现在倒是一个3分的证明。本人拿Abfindung（公司裁一批人）辞职，公司有Betriebsrat。
[更新] 找Betriebsrat人说过了，可以跟（新来不久）经理表示不接受，然后大家(4方会谈) 。
主要是新经理评价有些太过于主观，人在江湖，不能这么就忍了。同事都挺nett, 我也没想到人要走时，那经理就来这么一下。
[再次更新]
和新老二位经理共同谈过，问题出在哪基本也明白。并不是什么我个人技术工作或同事相处不好的原因。有误解，各方都要负点责，都相互体谅一下。我也不争了。
Zeugnis据说会改好一点。此事就算了
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简单，找律师，对方要举证，一封律师信搞定。
当然私下做私活，出卖公司留下痕迹，那么律师也帮不了你了。
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你这个头算仁义的了，至少在你还没有离开公司之前开给你。我的那个，我都明确说我急着要，HR提前两周把表格给他发过去了，不过他就是拖着不给我填，然后在我交工卡正式离职以后才给我，应该也是个三分的。我现在都不知道该怎么办了，诶。。。最讨厌这些自视清高，其实草包的德国人了。情商是负分。
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问题恰恰是，德国人认我情商低。不合群，不一起去食堂吃饭，
结果自己费力把事情做了，一起工作的小伙伴一肚子不高兴呢。
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去不去食堂吃饭，是个人自由吧
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德国公司专业上没有能耐，靠搞Politik混着的还是不少的。 多数德国人脑袋是方的，同时以本民族文化为中心，在这里不能对公司的工作环境国际化有太多期待。
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你有不去的自由，别人也有认为你不合群的理由。
我能给楼主的第一个建议就是，跳槽之后和同事一起去吃饭。
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