加拿大华人论坛 德国工作关于辞职后请假的问题，急~~~
在加拿大
请教一下大家，我在一个月前请了8月底开始15天的年假，已经批准了。机票什么的都订好了。最近突然拿到一个offer，于是打算辞职了。通知期是3个月，8月辞职生效，10月底离开。
现在公司的人突然说如果还是要放8月的年假，那么要延长通知期15天。11月多才能离开公司。于是我和他们说合同里面没有写这个，他们说是德国法律规定的，最后会付我没用的年假的钱。
我不明白的是我请的是带薪年假，为什么他们要延长通知期。我放的年假需要多余的工作天数去填充，那我请的不就变无薪假期了？然后公司还要再付年假的钱，不是多次一举吗？而且很多大公司都是规定在离职前要把现有的年假强制修完。
公司目前好像还有商量的余地，我想请教应该怎么和公司谈这件事？
谢谢大家了！
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大神们求指教，真的很急。
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记得当初上大学的时候 学的工作法，现在还记得一点儿。
这个要看你工作多长时间了，这个和你的kundigungsfrist有关系，具体第几章第几节那个条款我忘了。你需要去查 是不是§622 BGB里面的，不确定。
另外就是，如果你提前申请urlaub，而且得到公司批准。之后你所订的urlaub的比如机票 hotel都退不了的话，你的公司因为改变你的urlaub时间，从而要赔偿你的schadensersatz，也就是所有你花出去 而退不了的钱。但你的公司有权利去让你改变你的urlaub时间，这个是合法的
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如果改变是不是应该给我一个明确的原因，而不是只是他们的意愿，因为带我的做技术的人并没有这个要求。
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公司说了会给你休假的钱，那你就别休假了，退机票的费用让公司掏
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做技术的又不了解工作法，要么咨询下律师，要么按照公司说的来。
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如果只是度假倒无所谓，主要是我爸妈过来探亲了，实在不行我就不休了。
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好的，谢谢。
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留着书面的文件，比如email。如果口头说的，让他们给你个schriftliche bestatigung，今后打官司能用得上
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好像没有这类说法，但公司有权要求你取消假期来服务，你的经济损失就会得到赔偿。你再和老板谈一谈吧，说下你的难处，也许少休几天也好啊。
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