在加拿大
本人中国籍，工作签证3年。任职德国小公司，300人，设备制造行业。
试用期还有3个月，无期限合同。11月中开始派中国，先3个月再回来，估计几个月后长期派中国了。
昨天抽烟碰到老板，问我试用期到啥时候？如实作答。
告诉我试用期结束前跟我重签合同，因为要长期中国。且我们公司在国内没有分公司，我的任务是在中国先设个办事处开始，慢慢往销售方向靠，看情况发展在考虑建分公司。
我的问题是：
1。他到底啥意思，不会要降工资吧？
2.有私心，想留后路，万一不好还能在德国换公司，所以要不要办长居，还是入籍。我这够条件吗？
3.谈待遇时要注意些啥？
谢谢大家先
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问你老板啊，这事儿别人帮不上忙，何必乱猜测
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办长居，还是入籍还要时间呢，有的地方要差不多一年的审核时间
而且你的个人情况别人也不知道。直接问外管或者入籍办吧
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那倒是，但是如果对几种主要可能性先有对策的话，事到临头时也不至于慌乱，被浑水摸鱼啊。他毕竟意思是10月底办这件事。真要到时出现很不利的情况，办什么事都来不及了。
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如果对几种主要可能性先有对策的话
想太多了评论
我等下是要去外办咨询的，一年时间没办法，死马活马吧。入籍也是外办，还是Rathaus？以前从没想过入籍的事儿，提着猪头找不到庙门。
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不知道你们那边，自己google吧评论
在德国上的学吗？毕业后工作满两年了吗？如果都是，可以去外办要求更换长居签证，差不多一个月可以得到新的卡片。否则，除非你在北威这类承认上学时间的州，入籍基本就没戏。
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楼上，
是德国上学，没满两年，我明白你的意思，这都是法条规定。
但我把坛子的陈尸都翻过了，发现有人试用期三个月的时候都办入籍了，而且成功的。咋回事?
刚从外国人局回来，跟我说超过六个月不在德国有问题，让我走之前跟他们说下，还跟我说必须有aufenthalterlaubnis5年以上，我跟他说新法条不这么说的，他都不知道，说得再读读。
约下星期五跟他老板谈。
回来遇到老板，汇报，老板说非常好，让我尽量收集信息，然后一起想个解决方案。找个对大家最有利的。草，存在吗，还都有利？
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放心吧，你们国内连办事处也没有，只能签德国合同。我怎么看怎么觉得是好事呢。以后就是国内总经理了，或者亚太总监
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