在加拿大
是这样的，我本是半职的，但其实也每天加了一个小时的班左右，最近有一个同事要去度一个月的假，公司想把她的事都交给我做，想让我先做一个月的全职，至于一个月后要不要继续还不知道，公司说另外的半职给我当加班算，请问有人这方面很有经验吗？这个要怎么算？
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按小时算钱，或者给你假期
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你的意思就是说，没有Zuschlag 是吗？因为我查过了，如果没有在合同里注明加班有ZUSCHLAG，就不会给，假期是肯定不会给的，我现在半职的的假期他们只是了我一半的全职的假，我说他们算错了，然后那个负责的人说她看看是不是真的算错了，是的话给我调过来，那另外半天的保险肯定是没有了？如果全职的话，保险肯定比半职多的，吃一个月的亏可以，但是长期这样下去，如何是好？
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问人事啊，这种事情有什么不好开口的
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人事不懂，我下周一问Steuerbüro, 但是我自己得先知道是怎么样的
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加班的钱交税是很多，所以很多德国人喜欢换假期。但不能说加班就吃亏吧。你可以选择换假期
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加班部需要给Zuschlag，除非是加的晚班或周末加班
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1.换假期，2.给钱，若合同没注明加班的时薪，就按你半职合同的时薪给
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我现在半职的的假期他们只是了我一半的全职的假
这个哪里不对？？
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