在加拿大
某小型DL，到Trier1的汽车配件公司去搞软件开发。汽车软件 Fahrerassistenzsystem 之类的。
合同是Unbefristet。 但是。。。
1。试用期前3个月，1周的Kündigungsfrist
试用期后3个月，2周的Kündigungsfrist
试用期过后， 4周的Kündigungsfrist
2。合同上竟然写小时工资23欧不到。试用期后brutto月入不过4000
3。第一年25天假期。
TMD，这就是赤裸赤裸的Freiberuflicher工作条款，要随时走人。
我想法〉
因为没有Automotive直接经验，只能先接收了，尝试一下Automotive开发，也是随时走人。
驴还没骑上，就得开始找马
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请问你嫌弃这个合同的哪点
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毕业生的话还ok拉
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4000还行阿，如果是freiruflicher 那就少了
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我晕，4周的first。。。。。。不说啥了，默默祝福前辈吧
PS：骑驴找马是王道~！
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假期略少，试用期后1个月Kündigungsfrist太少。
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不能去，你不能找个正常点的位置了，你有3年工作经验了。你前面的工作不错，找份靠普点的把，你是电子毕业的，做了3年了，学了不少东西了。怎么天天找坑跳呢，跳槽太多不好的。汽车开发就是那么回事，汽车电子利润不高的，又不是什么很好的方向。
你要学Automotive，最起码要静下心来，好好搞个2年，马上又跳槽，几个月时间能学什么呢，你现在拿着失业金，急什么。
那个小企业绝对是个坑，这个也是个坑，看到坑要避开，还要往里面跳，不理解。
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旱的旱死，渴的渴死
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试用期过后， 4周的Kündigungsfrist
这个是正常的吧？
如果合同里没定的话，法律规定就是一个月。
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问题出在哪里？
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