在加拿大
这个肯定是个老生常谈的话题了，开个帖子来吐吐槽的
不少前辈都跟我提过，中国人在德国工作挺吃亏的，要说要写都不行。德国人搞政治拉帮结派，你参与不进去，没人会挺你。你要获得提升，要付出很多的努力，比别人做得好不少。所以还是做专业工作比较省心。
以前做学生的时候我还是认为，事在人为，国内竞争也很激烈。而德国节奏慢，所以如果能在德国积累一些经验和人脉的话，还是很值得的。
现在工作了几年之后，发现前辈们说得真是肺腑之言。在德国的企业里觉得发展空间非常小，德国企业一般都是稳健发展，本身机会就不多，再加上中国人在这里，沟通能力上是劣势。就比如和老板一起出去吃饭，德国同事们有很多可聊的东西，而我只有少量的话题可以聊起来。
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中国人在德国的职业玻璃天花板普遍比较矮，指的是在德国企业打工，另立门户的不清楚
当然也有强人
回国的话职业天花板高得多
不过要很努力
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最牛的人好像只是公司里的人力老板
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宁愿在这边有一份小工作安静地过日子,也不回去撞破头.
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是的, 别让那些声誉名望充昏脑袋.
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看个人性格能力吧，只想安稳打工过日子，就在这慢慢熬。想在有生之年实现其他想法的，早日酝酿，早点尝试。
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几年前比起国内的小伙伴可能还混得好一些，如今不知道被人甩到哪里去啦。
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机会哪里都会有；相对德国，中国机会更多。
临渊羡鱼不如退而织网，这是古人教我们的。 问题是现代的快节奏，已经不允许普通人那么多年耐心织网了。
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做CEO什么的，如果每天忙得根本不知道天伦是何物，这就是职业发展的好？
有钱有闲最好了，退一步也是有适量的钱和有闲，生活比事业大的不知多少圈。哪儿让我能过上这种清静自由的日子，我就去哪儿，不管什么天花板不天花板
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我觉得，绝大多数中国人都没有认真争取过自己的发展。
我有很多中国同事，绝大多数的中国同事给我不积极比较被动的印象，也许工作做得不错，但是只会埋头苦干，存在感不高。在德国职场上很重要的一点是要sichtbar machen，用中文讲就是提高存在感，争取机会展示自己的能力。很多德国人对中国人的印象一般都是工作勤恳为人nett，但是光凭这点远不够让你在职场走的更远。
论硬能力的话很多同胞不比德国人差，就是在人际交往上过于含蓄，有些可能是因为语言不好产生的不自信，有些可能是mentalitaet的问题
我在单位经常组织各种活动，小到部门里的吃喝玩乐，大的有上百人甚至几百人的大型活动，在各种OrgaTeam里基本上我没有碰见过同胞，极少数情况也有同胞参与，但是100%都是女生。其实这种活动都是非常好的机会，可以展示你的engagement和koordination的能力，可以快速融入同事，也有机会让一些很高层的领导认识你。
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