在加拿大
很头疼的一个问题，一直答不好这个问题，所以很多面试无果啊
LZ上个工作被开了，不是因为技术问题，而是因为integritaet的问题，上个公司说LZ技术没问题，但无法融入团队，所以....，好在公司没有为难，可以说成是自己kun的
现在面试每次都被问到为什么离开上个公司，lz实在想不出什么好的解释，只能说对上个工作失去兴趣了，其实也真的没兴趣了，上个工作领域很窄业务逻辑很spezial，lz说的也是实话，我是学info的，不是学经济的，想多做点技术，少一点商业逻辑
但很多公司一听到这里就不高兴了，1， 觉得lz喜新厌旧，不可靠，喜欢跳槽，哪天没兴趣了就走人 2，很多公司也很看重商业逻辑，尤其一些有自己产品和软件的公司，如果项目很大很复杂的话，里面非常专业的逻辑需要entwickler掌握，一听lz偏重技术，讨厌商业逻辑立即就不爽了...
估计LZ这种情况只能选择DL了，没有自己的产品，跟着不同的项目走，所以都不需要太深入的商业逻辑
LZ也知道对很多ITer而言，业务/商业逻辑很重要，很多老手需要技术和商业逻辑并进，但LZ目前只想混混，IT并不是长久之计
到底该如何解释呢，找个最好的借口呢？求工版高手高人们帮忙出出主意吧
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你可以说上个工作没有挑战，没有发展空间，每天流水线一样的循环工作内容，太轻松，太无聊了。实在看不到前景。公司也不提供weiterbildung，用的都是老掉牙的技术，或者使用公司自己开发的不稳定，不健全的模块，所有工作都和模块深沉邦定，毫无创意可以发挥。。。。。等等等等。。。google
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Arbeitszeugnis 给你写的怎么样
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你这样太损了
可以说为女朋友，为新家，为小孩，不得不放弃一份前途看好的工作，来到一个陌生的环境迎接新的挑战。
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搬家还可以用这个理由，为小孩那总要有个1到2年的间歇期吧。
这有什么损的，以上情况在德国99%的公司都有一两个，是个公司都逃不掉的问题。
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公司给我写的挺好的，至少是个优良 (gut)
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Arbeitszeugnis 里gut等于差sehr gut 等于gut，以此类推
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还有个实例，说公司因为同事辞职，而且长时间没有新人入职，你长时间的一人坐两人的工作，还没有尔外奖金或涨工资！！！ 一般是个人都要辞职拉
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不对呀，总得有个第一档吧，那sehr gut叫啥？
总之就是最好的工作证明是sehr gut的话，公司给我开的算gut的吧
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stet sehr gut
stet vollste Zufriedenheit
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