加拿大华人论坛 德国工作请教面试谈薪酬的问题
在加拿大
最近想跳槽，通过猎头申请了一份工作，并得到了面试的机会。面试前通过猎头书面告知那家公司期望薪酬150k，口头告诉猎头这是基本工资（但可能未转达）。面试进行的还可以，只是德语说不太好，难免有些沮丧。最后稍微谈了一下薪酬，主面试官也就是此职位的顶头上司问了一句说，请问你的期望年薪150k是基本年薪还是含bonus在内的总年薪，当时我由于有点沮丧，就说是含bonus在内的年薪，看他们很坦然，我赶紧又加了句，当然这个150k也要考虑bonus所含比例。没想到，面试官觉得很满意，说让我下周回复他们，要不要安排下一轮面试。
我想请教大家，这种情况下，再谈年薪的时候还有希望大于150k吗，如果有可能的话，最好说什么理由呢? 可不可以说奖金比例太高了（比如20%），希望再提高基本工资? 还是应该怎么谈?
另外在德国谈期望年薪的时候，一般是说加bonus的总体数字，还是基本工资?
先谢谢大家了
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请问是什么级别的，如果是一般的project manager，这个工资挺高的。
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小团队 director，都得会跟客户谈项目吧，你告诉我你不会谈薪酬，还德语说的不太好？
早年的德国职场是真好混啊。
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看看热闹。一般说的是包含所有的总收入。
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年薪150k lz大神！
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谢谢，一直很困惑这个问题，含不含bonus差别还挺大的
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一般是tc，反正不满意就直说，给不到多少钱就不去
至于bonus比例，销售这种估计谈的空间比较大，工程师之类的比例都很固定的，这里bonus是正常奖金，不包括签字费和表现优异的额外奖金
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150k 要是base的话估计在德国比较难有公司请得起了？得是美企或者consulting行业吧？
不看工资总数的话，单纯谈下bonus比例。
20%的bonus比例我私觉得太高了，除非是无个人performance条件就可拿的那种bonus。如果是一定要达到一个performance level才能拿的，那这个比例就比较悬。看看能不能谈下来到12-15%的无条件bonus比例，我觉得对于一个高级的individual contributor，12-15%的比例是比较正常的。管理层的话，20%-30%都有可能，很多时候对销售额会有要求。
唯一的例外可能是游戏业，见过很多公司所有的员工都靠销售额拿bonus过日子，基本工资在IT行业算是低。
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在德国150k就算是美资也至少在senior级或以上，这个级别除了某些不设bonus的企业，有常规bonus的在这个级别满格别说20%，30%也不奇怪的，级别越高bonus比例越大
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请教小怪物，德企的常规bonus是按什么标准给的？是只要公司盈利，就全公司都发吗？我一直在美企，所以我只知道performance bonus是要个人年末评分达到一定标准才给的，然后还有销售额bonus是要全公司营业额都超过预期一定数量了，才全员发。然后管理层的bonus可能是他们自己负责的那个业务线销售额bonus达到预期才发，超过预期又加发。
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经理级的是另一个问题，这种有业绩表现挂钩的
我说的常规bonus是写在合同里面，每年工资的多少比例的奖金，德企至少我没遇见真心表现太差拿不到的，一般这种都是可以看作“固定”工资，另外么就是每年两次的夏季奖金和圣诞奖金，这也是一般都足额给。利润分成是另一个问题，不是每家企业都给，有这个的一般是工会和公司商量一个总数，然后按照tarif级别按比例给，tarif越高的占比越大
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技术类岗位，bonus预计比例是20%，这样的话base就有点低，才120k（和目前total一样）。所以我计划下次再面的时候提出来，争取更好一点的base，但估计150k的base有点太高，谈不下来
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