在加拿大
我在一家公司工作了三年，除了刚入职转正的那次谈话是和HR进行的，这两年的年度谈话都是和组长进行。
自己是现在公司软件开发的人员，
公司产品其中重要系统由我一手从头至尾推倒重新编写，
给公司录制宣传片进行产品讲解，
负责和中国客户对接，甚至包括客户合同的前中后期，翻译、谈判都有参与其中
公司没有其他中国人
和大部分人的氛围 一般、好、很好
平时的年度谈话都是和组长进行，但今年的年度谈判要和组长还有HR进行，感觉有点不太对劲
我去年要求涨工资，因为这个系统一手包办，觉得自己应该有奖励
今年和组长还有HR谈，这是要解雇我么？
先行谢谢大家了，还请前辈们多多指教，我在职场上经验太少。
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你在这儿问网友有啥用呀 大家又不了解你们公司的情况。你要是有疑问 不如直接问问上司 往年都没HR 今年为啥有？要是我反正就直接问了。
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如果要开除你，你之前应该能感觉到了，比如老板给你脸看，总是表达对你工作的不满意
如果没有感觉到，肯定不会开除你
别多想了，新年快乐
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给你升职说不定！ 放松 大过年的！
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还没谈吗?
如果你是关键岗位，公司也没招新人让你带，很难想象为何要解雇你
除非你这块要外包
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好像要升职啊
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感觉是要给你升职啊，到时要钱的时候要胆大点
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一般谈话人事都不参与， 除非是公司特殊规定，例如3年1次，或者每年人事参与x%
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你可以事先问问为何HR要参加。这也是你的权利。
如果实在不方便事先问，那么如果谈话中有什么需要做决定的，你可以礼貌的说需要一两天时间考虑。你有权不立即回答。
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不知LZ谈了没
只是想起当年我圣诞前一天受到aufhebungsvertrag那个事情了，也是毫无征兆，HR陪同的。不乌鸦嘴，祝LZ顺利了！
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