在加拿大
尽管发生了大流行，但今天晚上，金属和电气行业工会IG Metall希望在全德范围内进行警告性罢工。因为他们认为行业已经复苏了，那么就要加工资了。
因为大流行的影响，去年该行业在集体谈判中放弃了工资的上调。但是，目前拥有约380万员工的金属和电气行业相关谈判方已经在本轮工资谈判中进行了四次谈判，但没有取得结果。相关和平义务于2月底到期，所以工会计划在今晚开始通过警告性罢工要求雇主加工资。
参加罢工计划的有不来梅的戴姆勒工厂，汉堡的空中客车公司或雷根斯堡的马勒·贝尔工厂。去年三月，金属行业的集体谈判中，双方商定为了让公司能够顺利度过危机，放弃工资的上涨。而现在，已经开始今年的集体谈判了，所以警告性罢工先行一步。
在病毒大流行的情况下，本次警告性罢工首先尝试了其他形式的抗议活动。例如现场安置用硬纸板剪出的人物，还有很多互联网活动。工会谈到会有成千上万的参与者。
雇主批评警告罢工“无用”
雇主批评这种警告性罢工是“无用的”。：“鉴于我们行业的经济困难，这是没有道理的。” 在当前的经济形势下，没有什么可分配的。“不能用警告性罢工来危及我们好不容易看到的小幅复苏。”
IG Metall的第一董事长Jörg Hofmann则为罢工辩护。他说：“到目前为止，雇主向我们提供的报价没有任何惊喜。” “单方面以员工为代价的危机管理，我们无法一起完成。”
Hofmann表示这一轮集体谈判的主要目标还是为了保住工作：“我们不会在集体谈判中提出过高的要求。” 但是，危机的负担必须公平分担。
另外，工会要求员工能涨4％的工资，如果公司状况不佳不能涨工资的话，就应该按照原来的合同付薪，但是将每周标准工时缩短为四天。到目前为止，雇主已承诺最在2022年提高工资，而较弱的公司可以自动偏离集体谈判规定的工资水平。
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刷一下存在感，表示自己还在
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去年疫情流行，员工已经自愿停止涨薪一年了。
我觉得今年工会提出的方案是可以讨论的。而且并不是所有资方都受到疫情影响，相反有些公司甚至营业额大幅增长了。
IG metall的方案还是比较灵活的，可以涨单位时间工资同时如果公司业务不多，可以通过降低工时来节约成本。如果公司不愿降低工时，那么说明它是需要这些人干活的。因此可见资方确实想利用疫情控制成本。
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估计在家里呆的有点久了，活动活动。
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民主体制下韭菜真是难割。
怎么不提高点维稳费，把工人们维稳维稳。
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汉堡的空中客车公司
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别的行业不清楚, 航空业的惨状还不了解嘛.这种时候还要涨薪罢工, 公司也没辙啊
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以前美国不少行业的工会也很强势，后来被政府连根拔除，就消停了。 德国人嘛，不就是喜欢走美国人走过的路么，就是速度慢点而已。
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公司可以根据自己情况缩减工时啊，没钱赚说明没活，公司缩减工时一样能节约成本。
去年员工已经不涨薪，展现出善意了。
可这一年物价可没停。
现在需要资本家承担一些的时候，都缩了？
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物价涨就得薪水涨?这是哪门子规矩?
赚钱多涨薪,不赚钱甚至亏钱,没准还得降薪水, 这才是市场规律吧?
资本家要是不承担责任,早就裁员撤场了, 看看美国,中国, 彻底的资本主义社会, 想学嘛?
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民主体制下工会手上这么多选票，政府怎么敢动。
是资方实在惹不起，最后都跑好割韭菜的地方去了。工会才终于消停的。
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