在加拿大
如题， 德语不好， 看不懂关于工资的内容，为什么会写了我工资后， 还写了一段关于法定最低工资的内容， 这个对我的工资会有影像吗？ 德语不行， 特别是请大家帮忙看一下， 万分感谢.
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就是告诉你试用期前后的工资都符合最低工资标准
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5.f Der Arbeitgeber ist berechtigt, die beschäftigte Person nach Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge von der Arbeit freizustellen. Mit der Freistellung ist der noch offene Urlaub bzw. sind offene Ansprüche auf Arbeitszeitguthaben, überstunden, etc. abgegolten. übersteigt die Freistellungszeit die Resturlaubsdauer bzw. das restliche Zeitguthaben, überstunden, etc., muss sich die beschäftigte Person gegenüber dem Vergütungsanspruch dasjenige anrechnen lassen, was sie durch anderweitigen Einsatz ihrer Arbeitskraft erwirbt.
合同里蓝字那一段是什么意思也读不懂，英语的Master ，没办法
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最低工资标准是每小时8欧那个吗？ 我不明白的是既然试用期工资都超过最低工资标准了为什么还要在合同里提最低工资标准的事呢？
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主楼：
也许楼主的雇主是传统行业，那种有不少贴着最低工资走的职位的公司吧？好像18年以前有一些行业可以低于法定最低工资的情况，所以你合同里说优先保证法定最低工资。格式而已。或者楼主公司里没有专门管人事的，乱找的模板。基本都是废话该换模板了。
蓝字：
说公司可以在一方解除劳动关系，到解约期到期前这段时间里强行不让你来工作，但须按合同支付你的工资。公司可以在这种情况下强行把你在家赋闲的时间换算成你剩余的年假。如果你在这个情形里在家赋闲的时间比假期剩余还多，且又在这个多出来的时间里出去干私活儿了，那么公司有权喊你把多挣到的钱吐出来。
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太感谢了 ！！ 我终于听懂了！ 我每个德语单词查出来怎么也组成不了意思
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我个人一般不太看合同细节，就看钱对不对对了就签字
其它事情跟刚来的中国人关系都不大。坛子里有人计较什么24天还是28天还是30天年假的，我的天。年假方面是不是想走就走比多放少放一周重要多了。而活儿重不重比这又更重要，活儿少你能摸鱼再摸出两个年假来…… 而这些都不会写在合同里。
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哎。。。。。我是完完全全理解错了。 因为网上工作合同模板里没有提最低工资的， 我就很纳闷。 下面关于Freistellung 那段的意思也完全理解错了， 以为是。。抵掉休假， 超时，剩余的Freistellung 时间工资按最低法定工资发。。。。。。。。。哎，
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哈哈，都是一些一般触及不太到的繁文缛节。
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