在加拿大
根据贝塔斯曼基金会的一项研究，德国员工总体是希望减少工作量的，但很多女性接受增加工作时间。而在工作方式方面，据Stepstone的最新研究，绝大部分希望在大流行以后也完全或至少部分地移动办公。
工作时间研究
总部位于慕尼黑的Ifo研究所代表贝塔斯曼基金会对预期工作时间进行了研究：在那些想增加工作时间的人群中，女性相比男性要多得多。德国女性就业不足（希望增加工作时间）的比例为17％，几乎是男性的两倍，而希望减少工作时间的女性只有9％。根据这项研究，在男女之间肯定有协调工作时间的潜力。“如果家庭和工作能够更好地平衡，那么许多女性也将从事更多的工作，” Ifo宏观经济与调查中心负责人Andreas Peichl表示，鉴于德国缺乏熟练工人，在这个方向上多加努力是有道理的。
在题为《欲望与现实之间》的报告中研究了德国劳动力市场上的就业不足和就业过度。该报告利用来自社会经济专家组（SOEP）和劳动力市场和社会保障专家组（PASS）的调查数据，研究了自1985年以来德国员工实际工作时间和期望工作时间的发展情况以及出现差距的原因。
德国的母亲很难增加工作时间
根据这项研究，发现德国女性一旦生了孩子，就无法随心所欲的工作了，这主要是由于缺乏看护孩子的服务或必须为此付出的高昂费用。而另一方面，孩子的出示及其照料孩子的需求对父亲的工作时间偏好几乎没有影响。这表明传统的家庭分工依然继续占主导地位。
研究作者Peichl说：“母亲是否要增加或减少工作时间，很大程度上受到育儿的影响。” 贝塔斯曼基金会执行委员会成员Jörg Dräger表示，病毒大流行也加剧了这种情况。此外，政府必须减少错误的激励措施，例如税收制度中夫妇共同报税比较优惠的原则，以及Minijobs 免税免社保的优惠等，这通常意味着家庭中的第二收入者通常不值得从事大量工作，从而打击了德国妇女增加工作时间的积极性。
Dräger说：“工作时间的不同是德国男女收入不同的主要原因之一。我们的分析表明，德国存在协调男女工作时间的潜力。这对于社会来说也是当务之急。”
但是，总体而言，根据这项研究，总体上，德国员工都希望减少工作量：50％的男性员工和41％的女性员工都表示目前的工作时间超出了他们的期望。目前，德国男性平均每周工作41个小时，但他们想降到37个小时。而德国女性平均每周工作32个小时，她们希望减到30个小时。不管男女，都接受因为工作时间的减少而导致的减薪。
全球Stepstone研究：90％的员工希望完全或至少部分地机动工作
另外，Stepstone工作门户网站询问了全球208000多人未来的工作方式。51％的受访者希望能够完全抛弃办公室，在家中或办公室以外的任何地方工作，而在大流行之前，这一比例仅为31％。总体而言，十分之九的受访者表示，他们希望将来继续部分甚至完全移动办公。而希望移动办公的德国雇员比例相对低于全球平均水平：只有百分之十的受访者希望完全舍弃办公室，移动办公；但是，总体有十分之八的人希望至少能部分地机动工作。
Stepstone还询问了德国员工在大流行期间工作条件的改善和恶化之处。受访者特别赞扬数字化工具的使用。他们认为，工作场所和时间的灵活性也得到了改善。但是德国员工对总体福利的评价不高，他们还批评了上司的团队精神和领导风格，因此，依然有很大的改进空间。
对于德国员工而言，认可他们的工作在工作优先级中排名第一。其次是与同事的关系以及有趣的责任领域。与2018年相比的新变化：今年，德国受访者表示，他们更重视灵活的工作时间和职位。而职场是否重视多样性和包容性对于德国员工而言似乎不那么重要：相比全球平均有69％的受访者认为这点很重要而言，德国员工认为这点重要的只有62％。
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