在加拿大
病毒大流行也对德国的职场产生了重大影响。现在，疫苗接种运动已经在德国全面展开，那么老板可以强迫员工接种疫苗吗？还有哪些信息是员工必须了解的，看看德媒的总结。
越来越多的公司正在给员工提供快速的病毒检测，德国劳工部长甚至表示要对企业推出强制性的测试义务。那么公司是否可以强迫其员工进行疫苗接种或病毒检测？下面就是德国员工必须了解的法律规定。
公司可以把疫苗接种定为返回公司办公室上班的前提吗？
基本上是。法兰克福Simmons＆Simmons律师事务所的劳动法专家Kerstin Minge说：“趋势就是需要疫苗接种或病毒的阴性测试证明。当然，只有在极少数情况下，德国员工才有接种疫苗的义务。但是，那些尚未接种疫苗的人可能必须更长时间居家办公或接受快速的病毒测试。这在法律上被认为是合理的。
公司可以提供疫苗接种激励措施吗？
这种疫苗接种奖金在德国是可以想象的。特别是在那些需要大量劳动力在现场工作的生产公司。Minge说：“与大流行之前一样，雇主非常关心重新创造生产条件这个话题，他们应该会采取激励的措施。” 另一方面，如果一家公司的业务完全可以通过家庭办公室完成，情况就不同了。但是，德国法院仍然没有开创性的关于疫苗接种奖励措施的裁决。而重点是雇主应避免给那些不想接种疫苗的雇员带来不利的影响。
雇主可以要求提供疫苗接种证明吗？
这种要求在法律上并没有被禁止，但是疫苗接种证明也是一种健康信息，所以需要谨慎对待。雇主应该有充分理由证明为什么对雇员的疫苗接种状况感兴趣。律师Minge表示：“作为雇主，如果您要求员工自愿提供证据的话，可能会在法律上更安全。” 而且，这种要求应在必要范围之内，并且企业对相关证据的保存仅是必要的时间。
公司医生在疫苗接种活动中扮演什么角色？
许多大公司表示，他们公司自己的医生可以给员工进行疫苗接种。到目前为止，只有很少的示范性项目在进行，如萨克森州的汽车制造商大众汽车公司就有类似的项目：公司的医生和护士自己配备疫苗接种工具，给那些属于危险人群的员工接种。
谁应对公司中发生的疫苗接种错误负责？
Minge说：“原则上，雇主不会因疫苗接种错误而受到起诉。” 但是接种的医生必须负责。而雇主的责任是必须选择正确的人员担任疫苗接种者，特别在其医疗水平上。
公司是否必须为员工提供免费的快速测试？
到目前为止，尚无法律要求。根据联邦政府的一项调查，公司有能力对61％的员工进行测试。总理默克尔（Angela Merkel）要求“朝着90％的方向”前进。因此，劳工部长海尔（SPD）希望今天在联邦内阁中讨论公司的测试义务：任何不居家办公的人都应每周接受新冠测试。那些和客户直接有联系的员工，应该每周进行两个测试。
公司可以要求员工进行快速测试吗？
是否存在具体的风险起主要作用。如果当地发病率很高或公司里面有感染，公司要求员工测试是可能的。在无法实施抗疫卫生措施的地方，管理层也可以下令进行系列测试以保护员工。
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评论
不想接种，主要是这次这么着急的推广一个新的疫苗，没有走完该走的很多的过程，所以风险太大。想看看以后发展。
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